Neki menadžeri u procesu ekonomske aktivnosti organizacije zaključuju ugovore o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima, odnosno ugovore na određeno vrijeme. Takvi se pravni dokumenti često sastavljaju u slučaju zapošljavanja zaposlenika na sezonskim poslovima. Ponekad se pojave situacije kada je potrebno unijeti neke promjene u sklopljeni sporazum.
Upute
Korak 1
Obavijestite zaposlenika kad napravite bilo kakve promjene ugovora o radu na određeno vrijeme. Primjerice, smanjujete plaće. Obavijestite zaposlenika o tome dva mjeseca prije stupanja na snagu naloga. Ako želite promijeniti raspored, također pošaljite obavijest. Zaposlenik mora sastaviti pisanu suglasnost ili potpisati dolaznu obavijest.
Korak 2
Izmijenite ugovor o radu na određeno vrijeme dodatnim sporazumom. Obavezno naznačite u njemu staru verziju ugovora na određeno vrijeme, a zatim napišite novu. Na primjer, pretpostavimo da promijenite klauzulu o plaći. Tekst bi trebao biti otprilike ovako: "U odlomku (navesti broj) u sljedećem izdanju: (navesti modificirani fragment) unijeti promjene (navesti koje)".
3. korak
Sastavite dopunski ugovor u dva primjerka, od kojih će jedan ostati kod vas, a drugi kod samog zaposlenika. Obje kopije potpisuju obje strane i stavljaju plavi pečat organizacije.
4. korak
Ako želite promijeniti rok trajanja ugovora, odnosno produžiti ga, onda je bolje pregovarati o novom. Budući da porezni inspektori ne daju jednoznačan odgovor na pitanje: je li moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme sastavljanjem dodatnog sporazuma.
Korak 5
Ako želite premjestiti zaposlenika iz ugovora o radu na određeno vrijeme u neodređeni, onda jednostavno nastavite radni odnos, odnosno nije potrebno sastavljati zahtjev za otkaz (radni odnos), naloge. Ova se situacija razmatra u Zakonu o radu Ruske Federacije, odnosno u članku 58. poglavlja 10.
Korak 6
Ako otkažete ugovor o radu na određeno vrijeme prije roka navedenog u njemu, tada kršite jedan od njegovih uvjeta, što dovodi do kazni. U tom se slučaju pravni dokument može raskinuti samo uz pristanak samog zaposlenika.
