Prema ruskom zakonu, naime članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici moraju dobiti godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 dana. Ukupan broj dana odmora u pravilu se može podijeliti na dijelove, ali samo ako jedan od njih nije kraći od 14 dana.
Upute
Korak 1
Da biste izračunali broj dana godišnjeg odmora, izračunajte razdoblje za koje poslodavac mora osigurati godišnji odmor. Da biste to učinili, možete upotrijebiti vremenski list.
Korak 2
Zbrojite sve dane u mjesecu da je zaposlenik stvarno bio prisutan na radnom mjestu ili je izostao iz opravdanog razloga. U slučaju da je broj dana u mjesecu veći od 15 dana, tada je to razdoblje uključeno u iskustvo, a ako je manje, isključeno je.
3. korak
Odredite iznos plaćanja za to razdoblje. Da biste to učinili, upotrijebite platne liste ili otvorite karticu računa 70. Imajte na umu da ukupan iznos treba isključiti materijalne naknade, bolovanja ili plaćanje naknada za njegu djece.
4. korak
Prebrojite broj dana odmora na koje imate pravo. U pravilu za to uzimaju broj 2, 33 (možete ga dobiti dijeljenjem ukupnih propisanih dana odmora s jednom kalendarskom godinom: 28 dana / 12 mjeseci = 2, 33 dana). Pomnožite ovaj broj s brojem odrađenih mjeseci. Primjerice, zaposlenik je radio 8 mjeseci. U tom razdoblju ima pravo na: 2, 33 * 8 mjeseci = 18, 4 dana. Rosstrud omogućuje zaokruživanje ovog broja. Dakle, zaposlenik ima pravo na 19 dana godišnjeg odmora.
Korak 5
U slučaju da je zaposlenik prethodno iskoristio dio godišnjeg odmora (unaprijed), tada taj iznos oduzmite od ukupnog broja dana odmora. Neplaćeni dopust nije uključen u izračun osnovnog godišnjeg plaćenog odmora.
Korak 6
Ako trebate izračunati iznos naknade za godišnji odmor, izračunajte iznos prosječne zarade zaposlenika. Da biste to učinili, zbroj svih plaćanja podijelite s brojem mjeseci iskustva i s 29,4 (prosječni broj dana u mjesecu).
Korak 7
Isplatite godišnji odmor zaposleniku u cijelosti tri dana unaprijed. Ispunite ovu transakciju platnim spiskom i objavite u računovodstvu.
