Po otkazu ugovora o radu, svaki zaposlenik mora dobiti naknadu za one dane odmora koje nije koristio. Ovaj je uvjet naveden u članku 127. Ugovora o radu Ruske Federacije. No, da biste odredili iznos uplate, prvo ga morate izračunati.
Upute
Korak 1
Za svaku odrađenu godinu zaposlenik ima pravo na najmanje 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Ovaj se broj može povećati ako se radno mjesto nalazi na krajnjem sjeveru ili u ekvivalentnim područjima. Dodatni dopust također se odobrava zaposlenicima koji rade u opasnim i štetnim radnim uvjetima. Iz toga proizlazi da se za svaki mjesec rada zaposleniku osiguravaju 2,33 dana godišnjeg odmora (28 dana / 12 mjeseci).
Korak 2
Naknada se izračunava na temelju prosječne dnevne plaće. Za izračun se uzima prosječni broj dana u mjesecu - 29, 4. Prije svega zbrojite sve isplate koje su radniku prirasle za odrađene sate. Dobiveni broj podijelite s 12 mjeseci (ako je godina u potpunosti izrađena) i s pokazateljem 29, 4.
3. korak
Rezultirajući broj bit će prosječna dnevna plaća. Sada pomnožite ovaj pokazatelj s brojem dana godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio. Primljeni iznos mora se zaposleniku platiti kao naknada pri otkazu.
4. korak
Pri izračunu radnog staža imajte na umu da se dani kada je zaposlenik bio na dopustu bez plaće mogu uključiti u radni staž samo ako njihov broj ne prelazi 14 dana.
Korak 5
Ako zaposlenik nije ispunio punih mjesec dana, zaokružite brojku. Odnosno, ako je prema rasporedu sati stvarno bio prisutan na poslu 14 dana, mjesec se isključuje iz radnog staža.
Korak 6
Iznos naknade platite na dan otkaza. U slučaju da je zaposlenik toga dana bio odsutan s posla, isplatite ga kad dođe po radnu knjižicu.
7. korak
Pri izračunavanju dana odmora uzmite u obzir činjenicu da taj pokazatelj možete zaokružiti samo. Odnosno, ako prema izračunima ima pravo na 17, 3 dana odmora, uzmite ovaj broj 18 dana.
