Plaće su uvijek relativne. Danas možete uživati u novcu koji dobivate, a sljedeće godine možda nećete moći osigurati obitelj. Činjenica je da se ekonomska situacija u zemlji neprestano mijenja. Stoga postaje neophodno indeksiranje plaća u skladu s inflacijom itd.
Upute
Korak 1
Prema članku 134. Zakona o radu Ruske Federacije, svi poslodavci obvezni su indeksirati plaće, bez obzira kojem obliku vlasništva pripada određeno poduzeće. Ako ti uvjeti nisu ispunjeni, zaposlenici imaju pravo zahtijevati da njihovi poslodavci odgovaraju.
Korak 2
S indeksacijom plaća u državnim organizacijama sve je jasno - to regulira Zakon o proračunu Ruske Federacije. Ali u slučaju privatnih i komercijalnih poduzeća, uprava bi ovu stavku trebala propisati u posebnim dokumentima. Prilikom sklapanja ugovora o radu unaprijed navedite ovaj trenutak, jer često ostaje samo na savjesti vodstva.
3. korak
Dakle, cijene roba i usluga su porasle, ali plaće su ostale iste. Ne bi trebalo biti tako. Indeksacija plaća trebala bi se provoditi prema visini inflacije. Ovo je najlakši način za izračunavanje novih mjernih podataka vrlo jednostavno. Konkretno, pomnožite mjesečne plaće sa stopom inflacije. Rezultirajući rezultat postat će "premija". Na primjer, plaća zaposlenika iznosi 20 tisuća rubalja, inflacija je dosegla 8. Izračunavamo: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 rubalja.
4. korak
Indeksirajte plaće u ožujku kako bi svi zaposlenici mogli dobiti novac u travnju. Takva odluka povezana je s zbrajanjem rezultata financijske godine koja završava u ovo određeno vrijeme.
Korak 5
Ako niste zadovoljni ovom metodom indeksiranja plaća, prijeđite na isplatu godišnjih bonusa. U većini slučajeva takva se plaćanja nazivaju trinaesta plaća. Njegova veličina iznosi 50-500% plaće.
Korak 6
U slučaju da poslodavac ne planira indeksirati plaće, zaposlenici mogu zahtijevati ovaj postupak. U slučaju odbijanja, poslodavac riskira primanje novčane kazne čiji iznos utvrđuje sud ili inspekcija rada (ovisno o tome gdje su se zaposlenici prijavili).
