Najlakši način je otići u odjel za ljudske resurse i poslušati mjerodavno mišljenje stručnjaka. Ako zaposlenik samostalno želi otkriti ovaj problem, čini se da brojanje dana sljedećeg odmora nije posebno dugotrajan proces. Svi izračuni izrađeni su u skladu sa Zakonom o radu.
Standardna verzija izračuna broja dana odmora isključuje sva odstupanja. Primjer takvog odstupanja je kada zaposlenik napiše izjavu zbog osobnih okolnosti i uzme je bez plaće. Takvi se neobrađeni dani ne broje.
Zaposlenik je radio manje od 11 mjeseci
28 dana godišnjeg odmora minimalno je razdoblje koje se zaposleniku mora odobriti godišnje. Da bi ga koristio, zaposlenik mora biti u organizaciji najmanje 6 mjeseci. Postoje iznimni slučajevi kada se dopust daje unaprijed u dogovoru s upravom poduzeća u kojem zaposlenik radi.
Klasična mogućnost odmora pruža se za stvarno odrađeni sat. Na primjer, radili ste točno 8 mjeseci. Za svaki radni mjesec dopuštena su 2, 33 dana. Ova se brojka dobiva dijeljenjem ukupnog broja dana odmora (28) s dvanaest mjeseci. Sukladno tome, ispada da tijekom odrađenog razdoblja možete hodati 19 dana. Ovdje se zaokružuje broj punih dana.
Drugi je primjer kada je zaposlenik radio u poduzeću ne točno 8 mjeseci, već 7 mjeseci 13 dana ili 9 mjeseci 21 dan. Opcija izračuna u ovom slučaju omogućuje zaokruživanje prema gore ili prema dolje. Ako razdoblje uključuje manje od petnaest dana, tada se iznos odmora zaokružuje prema dolje. Nakon petnaestog, broj dana se povećava. Ispada:
• 7 mjeseci. 13 dana izračunato samo za 7 mjeseci. Tada imate pravo na 17 dana plaćenog dopusta.
• 9 mjeseci. 21 dan računa se već za 10 mjeseci. U tom slučaju možete uzeti odmor na 23 dana.
Zaposlenik radi u organizaciji 11 mjeseci ili više
Radna godina započinje danom kada je zaposlenik primljen u radni odnos i dobio ugovor o radu. U obzir se uzimaju stvarno odrađeni sati.
Primjerice, ako je osoba zaposlena 14. listopada 2013. godine, njezina godina završava 13. listopada 2014. Slijedom toga, od 13. rujna 2014. do 6. listopada 2014. može ići na plaćeni odmor. Ovo je njegovo obračunsko razdoblje za koje je predviđen godišnji odmor.
Ako praznici padaju na razdoblje odmora, takvi se dani ne uzimaju u obzir pri izračunu i odmor se produžava.
Postoji privilegirana kategorija radnika koja ima pravo na dodatni plaćeni dopust. Uključuju radnike štetnih zanimanja koji rade u teškoj proizvodnoj sferi, učitelje, državne službenike, maloljetnike i druge kategorije građana.
