Zaposlenik je već raspoložen u "koferu", karte su kupljene, ali prijava za odmor još nije potpisana … Situacija je neugodna, ali vrijedi se boriti za pravo na odmor. Štoviše, u devet od deset slučajeva pobjeda će se donijeti ne s tako velikim gubicima.
Za početak morate dublje razumjeti situaciju
Ako je godišnji odmor planiran na vrijeme i odražava se u rasporedu odmora, zaposlenik je definitivno u pravu. Ne puštanje zaposlenika na godišnji odmor dopušteno je samo uz njegov pristanak i to samo ako je u posljednjih godinu dana legalni odmor dobio i iskoristio u potpunosti. Ako dvije godine zaredom ne daju dopust, ozbiljna je povreda zakona, što je navedeno u člancima 123. i 124. Zakona o radu Ruske Federacije.
Naravno, ne biste trebali ići ravno upravi, mašući Zakonom o radu. U trećini slučajeva problem se rješava nakon razgovora sa šefom. Možete pokušati pronaći kompromis koji ne narušava planove ljetovatelja ili planove organizacije koja zapošljava. Događa se da je lojalnost zaposlenika tvrtki i njegov pristanak da odloži godišnji odmor za nekoliko tjedana zbog nekih nepredviđenih čimbenika poticaj za daljnji rast u karijeri. I to je razumljivo, jer uprava odanost organizaciji smatra jednim od najvažnijih svojstava kandidata za vodeće mjesto. Ako prebacivanje godišnjeg odmora za zaposlenika znači krah svih njegovih planova, možete se dogovoriti s poslodavcem za obavljanje hitnih poslova tijekom odmora. Na primjer, sklopiti građanski ugovor. Tako će se posao završiti na vrijeme, a lojalnost odmaratelja će se potvrditi, a plaćanje po ugovoru neće biti suvišno.
Što učiniti ako se uprava odbije sastati na pola puta
Jao, dogodi se i da razgovor s upravom ne da nikakve rezultate. Ponekad poslodavac ne samo da ne dopušta, već i ne objašnjava razloge ove odluke. Ovdje morate mahati normativnim dokumentima. Pravo na odlazak utvrđeno je zakonom, a njegovo kršenje kažnjava se novčanom kaznom do 50 000 rubalja od organizacije i do 5000 rubalja osobno od pročelnika koji odbije potpisati nalog za odmor. To je obrazloženo u članku 5.27 Upravnog zakona. Malo je vjerojatno da će se uprava htjeti rastati s takvim iznosima.
Sljedeći korak, ako izravne reference na kodeks nisu dale rezultate, jest kontaktiranje državne inspekcije rada s pritužbom protiv poslodavca. Podnijeti ga je moguće, uključujući i zahtjev za neotkrivanje podataka, ako zaposlenik ne želi da poslodavac sazna za njegovu inicijativu. Tvrtka će se provjeriti, a onda će svi koji su zakonski obvezni otići na godišnji odmor. Najradikalniji način za rješavanje problema s neodoljivim poslodavcem je istovremeno kontaktiranje inspekcije rada i tužiteljstva. U pravilu se poslodavci predaju nakon prvog poziva tužiteljstvu radi razjašnjenja okolnosti slučaja.
