Iznos za koji je zajamčeno da će se platiti za rad jasno je naznačen u ugovoru o radu i potpisan od obje strane, poslodavca i zaposlenika. Svaka promjena plaće mora biti dokumentirana. Prema zakonu, zaposlenik mora biti obaviješten dva mjeseca prije promjene plaće. Ali možete podići plaću bez unaprijed upozorenja. Malo je vjerojatno da će bilo koji zaposlenik podnijeti žalbu sudu ili inspekciji rada zbog činjenice da mu je plaća povećana i nije unaprijed upozorena.
Potrebno
- -narudžba
- -dodatni sporazum
- -nov sto osoblja
Upute
Korak 1
Nalog za povećanje plaće mora se izdati za svakog zaposlenika posebno. Za ovaj nalog ne postoji jedinstveni obrazac, stoga je sastavljen u besplatnom obliku. Označava se od kojeg će se datuma i mjeseca plaća povećavati, iz kojeg razloga je povećana, puno ime i prezime zaposlenika, njegovo radno mjesto i broj strukturne jedinice u kojoj taj zaposlenik radi. Zaposlenik se upoznaje s redoslijedom po primitku.
Korak 2
Ako nekoliko zaposlenika s istim položajem radi u poduzeću ili u njegovim strukturnim odjelima, tada bi svi trebali povećati plaću, iako u radnom zakonodavstvu nema izravnih naznaka tih radnji.
3. korak
Zaključuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu radi povećanja iznosa plaće. Označava puno ime i prezime zaposlenika, veličinu nove plaće, radno mjesto, strukturnu jedinicu i datum kada sporazum stupa na snagu. Sporazum je sastavljen u dva primjerka i potpisan od obje strane. Jedan ostaje kod poslodavca, drugi primjerak daje se zaposleniku.
4. korak
Dalje se izrađuje nova tablica osoblja. Dužnosti zaposlenika kojima je povećana plaća mogu se proširiti ili ostati iste. Sve je po nahođenju šefa poduzeća.
Korak 5
Računovodstvo poduzeća mora primiti naznaku obračuna plaće u odgovarajućem iznosu od vremena navedenog u nalogu.
