Tijekom gospodarske aktivnosti menadžeri pokušavaju maksimizirati produktivnost rada u poduzeću. Upravo se zbog toga koristi prekvalifikacija osoblja, odnosno poboljšavanjem znanja radne snage, viši položaji povećavaju kvalitetu rada cijelog poduzeća u cjelini. Povećavanje razine zaposlenika naporan je zadatak i za jednu i za drugu stranu, ali rezultat se isplati.
Upute
Korak 1
Dodjela kategorije treba izvršiti na pisani zahtjev zaposlenika ili voditelja trgovine (odjel, odjel). Svoje kvalifikacije možete poboljšati samo ako zaposlenik samostalno obavlja odgovarajući posao.
Korak 2
Da biste povećali kategoriju radnika, stvorite kvalifikacijsku komisiju. Da biste to učinili, izdajte naredbu. U upravnom dokumentu navedite sastav povjerenstva i odobrite predsjednika, koji može biti glavni inženjer ili njegov zamjenik. Uključite stručnjake smjera u kojem radnik radi. Također bi trebao uključivati šefa odjela za osoblje, šefa trgovine ili odjela.
3. korak
Redoslijedom odobrite dan kvalifikacijskog ispita. Zaposlenik se mora upoznati sa zahtjevima ETKS-a, budući da se ispit temelji na njima. Također mora samostalno obavljati posebne stručne poslove, koji su navedeni u referentnoj knjizi tarifa i kvalifikacija.
4. korak
Nakon uspješno položenog ispita i praktičnog rada, izradite nalog za dodjelu kategorije. Navesti datum stupanja na snagu naloga, potpisati i dati zaposleniku na potpis. Unesite bilješke u osobnu karticu zaposlenika, stolove osoblja i radnu knjižicu.
Korak 5
U slučaju da je vaša organizacija mala i nemate priliku prikupiti kvalifikacijsku proviziju, možete poslati zaposlenika na obuku. Da biste to učinili, obratite se centru za zapošljavanje. U pravilu postoji komisija za takve tečajeve. Nakon uspješno završenog tečaja podizanja izdaje se svjedodžba, diploma ili potvrda na temelju koje imate pravo povećati ocjenu.
Korak 6
Možete koristiti i proviziju izvana, odnosno pozvati stručnjake za to područje iz tehničkih škola.
