Općenito ruski praznici navedeni su u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Bez obzira na broj neradnih dana povezanih s praznicima, plaća zaposlenika se ne smanjuje. Izračunava se na temelju stvarnog broja radnih sati mjesečno.
Potrebno
- - kalkulator;
- - program "1C Računovodstvo i osoblje".
Upute
Korak 1
Ako zaposlenik nije radio vikendom i praznicima, izračunajte troškove jednog sata rada u tekućem mjesecu za izračun plaće. U stvari, cijena sata u nazočnosti velikog broja praznika značajno se povećava.
Korak 2
Podijelite plaću s ukupnim brojem sati odrađenih u obračunskom razdoblju, dobit ćete trošak jednog sata rada. Pomnožite ga s brojem stvarno odrađenih sati, dodajte koeficijent okruga, bonus, naknadu ili poticaj, oduzmite 13 posto poreza na dohodak i izdanih predujmova. Brojka dobivena kao rezultat izračuna predstavlja plaćanje za tekući mjesec u kojem su bili ruski praznici.
3. korak
Za radnike s nadoknađenom plaćom koristi se drugačija shema izračuna, budući da njihove plaće izravno ovise o iznosu koji generiraju u tekućem mjesecu, a velik broj praznika, na primjer, u siječnju, neizbježno dovodi do smanjenja broja zarada.
4. korak
Stoga je poslodavac dužan platiti naknadu za izgubljenu zaradu. Njegov iznos ne bi trebao biti manji od razlike između prosječne zarade zaposlenika tijekom 12 mjeseci i stvarno zarađenog novca.
Korak 5
Naknade za izgubljenu zaradu moraju biti navedene u internim propisima poduzeća. U slučaju inspekcije inspekcije rada, poslodavac im je dužan dostaviti sve dokumente koji potvrđuju isplatu naknade. Za nepoštivanje preporuka članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, odgovorna predstavnica uprave bit će izrečena velika administrativna novčana kazna. U slučaju ponovljenog kršenja, rad poduzeća može se zaustaviti na 3 mjeseca.
Korak 6
Pošaljite bilo kakvu naknadu plaćenu na ime troškova rada.
