Zaposlenik bilo koje organizacije godišnje dobiva u prosjeku 28 kalendarskih dana plaćenog odmora. Kako planirati odmor? Kako ga možete koristiti? Je li moguće odmor prebaciti na drugi datum? Je li moguće umjesto odmora dobiti novčanu naknadu? Razgovarat ćemo o tim i drugim pitanjima na temelju poglavlja 19. Zakona o radu Ruske Federacije.
Odmor na godišnjem odmoru možda je jedan od najprijatnijih razloga zaposlenika da kontaktira odjel za ljudske resurse.
Planiranje odmora za sljedeću godinu obično započinje u studenom - početkom prosinca tekuće godine, kada organizacija formira raspored odmora. Ovaj dokument mora biti odobren naredbom, koju moraju potpisati uprava i svi zaposlenici najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. Sukladno tome, do ovog trenutka šefovi odjela dogovaraju se o datumima odmora svakog zaposlenika. Planiranje odmora obično je recipročan postupak, pri čemu zaposlenik i poslodavac pokušavaju pronaći kompromis. Štoviše, poslodavac uzima u obzir mnoge čimbenike: sezonske skokove u obujmu posla, broj zaposlenih u odjelu, specifičnosti posla itd. Primjerice, ako dva stručnjaka u jednom odjelu imaju istu funkcionalnost, a nitko nije izbliza upoznat sa specifičnostima svog rada, tada odjednom neće moći otići na godišnji odmor - jednostavno ih neće imati tko zamijeniti. Ista je situacija s upraviteljem i njegovim zamjenikom - oni nikada ne mogu uzeti godišnji odmor u isto vrijeme.
Zaposlenici često žele godišnji odmor vremenski podudarati s praznicima. Postavlja se pitanje jesu li godišnji odmori uključeni u račun za godišnji odmor? Ubrzavam, molim vas: neradni praznici nisu uključeni u broj dana odmora, stoga, ako planirate odmor koji pada na praznike (od 1. do 8. siječnja, 23. veljače, 8. ožujka, 1. svibnja, 9. svibnja, 12. lipnja, 4. studenoga), jednostavno ih ne računate, odnosno odmor se produžava brojem praznika. Kada planirate godišnji odmor, preporučujem da pažljivo proučite kalendar proizvodnje za sljedeću godinu, koji država godišnje odobrava - on obilježava i praznike i vikende.
Dopust se može podijeliti na dijelove dogovorom između zaposlenika i poslodavca, ali jedan od dijelova odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Odnosno, na temelju politike tvrtke, godišnji odmor može se zakazati za 28 dana ili podijeliti na dijelove, ali jedan dio mora biti 14 ili više dana. Obično je uobičajeno da se broj dana godišnjeg odmora oblikuje u višekratnike od 7, odnosno 7, 14, 21, 28. Ako u određenoj tvrtki postoji zahtjev zaposlenika da se godišnji odmor podijeli na manje dijelove, to je rješava se pojedinačno kroz kadrovsku politiku tvrtke, na temelju Zakona o radu … Napominjemo da za podjelu godišnjeg odmora na dijelove nije dovoljna jedna želja zaposlenika - potreban je dogovor između zaposlenika i poslodavca na koje će dijelove godišnji odmor biti podijeljen i na koje datume će se koristiti.
Raspored odmora obvezan je dokument i za poslodavca i za zaposlenika. Kako se poštuje raspored odmora? Odjel za ljudske resurse bilo koje velike tvrtke svakodnevno radi s ovim dokumentom. Najkasnije dva tjedna unaprijed, zaposlenik kadrovskog odjela obavještava zaposlenika da ima planiran godišnji odmor i nudi mu da napiše molbu za godišnji odmor, dobije potvrdu upravitelja i dostavi je kadrovskoj službi za prijavu odmora. Međutim, u nekim organizacijama dopust se izdaje bez osobne izjave, ali samo na temelju rasporeda odmora - to dopušta Zakon o radu. U slučaju da će se odmor odgoditi na neki drugi datum, potrebna je prijava za odgodu odmora i potvrda upravitelja. Štoviše, godišnji odmor može se produžiti ili odgoditi za neko drugo razdoblje, koje odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika. Napominjemo da u ovom slučaju odluku ne donosi zaposlenik, već menadžer, uzimajući u obzir razne proizvodne čimbenike.
Poštovani zaposlenici, ako niste pravovremeno upozoreni na godišnji odmor (najkasnije 2 tjedna unaprijed) ili ako vam nisu plaćeni na vrijeme (najkasnije 3 dana unaprijed), tada imate pravo odbiti odmorite se na ove datume - poslodavac će biti dužan odgoditi vaš odmor i dogovoriti se o prikladnom datumu.
Ako se zaposlenik, dok je na godišnjem, razboli, tada će na osnovu bolovanja moći ili produžiti godišnji odmor za odgovarajući broj dana, ili odgoditi te dane odmora na drugi datum, opet dogovorom kod poslodavca.
Ali ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, na posao ga se može pozvati samo uz njegov pisani pristanak - a u ovom slučaju ostatak godišnjeg odmora može koristiti prema vlastitom nahođenju. Dodajemo da nije dopušteno opozivati trudnice, osobe mlađe od 18 godina i radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i / ili opasnim radnim uvjetima s odmora.
Ponekad se dogodi da obujam posla ne dopušta skidanje svih dana godišnjeg odmora. Je li moguće odmor zamijeniti novčanom naknadom? Nažalost ne. Samo se dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (na primjer, ako zaposlenik ima dodatne dane godišnjeg odmora zbog neredovnog radnog vremena, zbog štetnih čimbenika, invalidnosti ili iz bilo kojeg drugog razloga) može zamijeniti naknadom.
Što učiniti ako zaposlenik ode bez korištenja cijelog odmora? U ovom slučaju mogu se birati dvije mogućnosti: ili zaposlenik dobiva novčanu naknadu za neiskorišteni dopust otkazom ili se izdaje godišnji odmor s naknadnim otkazom, pri čemu se zadnji dan dopusta smatra danom otkaza.
Tema godišnjeg odmora prostrana je i višeznačna. Ako niste dobili odgovor na svoje pitanje, pogledajte poglavlje 19. Zakona o radu. Neka vam ljetovanje bude prekrasno!
