Čelnik organizacije, kao i svaki drugi zaposlenik, ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Pruža mu se po istim osnovama kao i ostalim zaposlenicima. Osoblje može imati puno pitanja u vezi s dizajnom. Napokon, kao što znate, sve naloge za odobravanje dopušta potpisuje sam direktor. A tko će mu ga potpisati?
Upute
Korak 1
U početku, prilikom određivanja godišnjeg odmora za predsjednika uprave, vrijedi pogledati povelju organizacije. Stvar je u tome što neki u ovom dokumentu propisuju uvjete za odobravanje odmora glavnoj osobi tvrtke. Ako vidite da se godišnji odmor odobrava uz dopuštenje sastanka članova društva, tada se zahtjev za odmor mora uputiti predsjedavajućem sastanka.
Korak 2
U slučaju da takva situacija nigdje nije navedena, nema potrebe za pisanjem izjave glavaru. Ali, ipak, kadrovski odjel.
3. korak
Izvršni direktor, kao i svaki drugi zaposlenik, trebao bi biti uključen u raspored odmora. Pri odlasku na pravilan odmor preporučljivo je imenovati zamjenika. Dobro je ako u organizaciji postoji osoba koja će ga zamijeniti, ali ako ne?
4. korak
U tom se slučaju odgovornom osobom imenuje naredbom generalnog direktora. Imajte na umu da se odabiru takve osobe mora pristupiti odgovorno, jer kad idete na godišnji odmor, posao povjeravate drugoj osobi.
Korak 5
Ako odluku o odmoru donese sastanak, tada zamjenika biraju sudionici. Sve je to dokumentirano protokolom (odlukom), gdje svi stavljaju svoje potpise.
Korak 6
Također je nemoguće izbjeći sastavljanje naloga (upute) za pružanje dopusta (obrazac br. T-6). Nalog može potpisati predsjedavajući sastanka. U drugom slučaju, bez obzira koliko apsurdno zvučalo, glava se mora potpisati i staviti drugi potpis u redak "upoznat".
7. korak
Svi se dokumenti prenose na kadrovske radnike i tamo su već u računovodstvu, gdje vrše razgraničenja. Kao i bilo kojem drugom zaposleniku, i direktorica za godišnji odmor mora se isplatiti tri dana prije odlaska na potreban odmor.
