Svaki zaposlenik ima pravo napustiti 28 kalendarskih dana u godini, a neke kategorije imaju pravo na dulji. Za prijavu odmora potrebni su strogo u skladu sa zakonom, rasporedom odmora organizacije, izjava zaposlenika i nalog pripremljen na temelju tih dokumenata.
Potrebno
- - izjava zaposlenika o godišnjem odmoru;
- - raspored odmora organizacije;
- - ako je potrebno, sporazum stranaka o pružanju odmora u vrijeme različito od predviđenog rasporedom.
Upute
Korak 1
Postojeće zakonodavstvo o radu zahtijeva potvrdu rasporeda odmora za sljedeću godinu najkasnije do 16. prosinca odlazeće godine.
Uz strogo poštivanje slova zakona, o željama zaposlenika u pogledu vremena odmora obično se raspravlja na razini jedinice, a zatim ih odobrava uprava, po potrebi izvršavajući prilagodbe, nakon čega se izrađuje dokument.
Korak 2
Dva tjedna prije očekivanog godišnjeg odmora, zaposlenik bi trebao napisati zahtjev za njegovo pružanje upućen šefu organizacije. Mora sadržavati podatke o autoru (položaj, prezime i inicijale), datum početka odmora i njegovo trajanje.
Dokument ovjerava neposredno nadređeni, a zatim, ako je potrebno, na srednjoj razini (na primjer, kustos smjera u najvišem menadžmentu tvrtke) i predaje ga šefu organizacije na potpis.
3. korak
Na temelju potpisane prijave izdaje se naredba kojom se zaposleniku odobrava godišnji odmor na odgovarajuće datume.
Do trenutka kada se može odmoriti, zaposlenik mora dobiti i naknadu za godišnji odmor: njegovu prosječnu zaradu za razdoblje u kojem je odobren godišnji odmor.
