Svi zaposlenici koji su radili u organizaciji imaju pravo na godišnji odmor, poslodavac plaća dopust zaposleniku. Da bi zaposlenik otišao na godišnji odmor, potrebno je napisati izjavu, a šef poduzeća mora izdati nalog za odmor. Obrazac naloga za odmor možete preuzeti s poveznice
Potrebno
računalo, internet, papir A4, pisač, dokumenti zaposlenika, dokumenti organizacije
Upute
Korak 1
Zaposlenik, kako bi otišao na godišnji odmor, piše izjavu upućenu šefu poduzeća. U zaglavlju prijave navodi ime organizacije, prezime i inicijale ravnatelja, a također unosi svoje radno mjesto prema stolu kadrova, naziv strukturne jedinice, njegovo prezime, ime i prezime. U sadržaju zahtjeva izražava svoj zahtjev za dopustom od određenog datuma. Stavlja potpis i datum pisanja prijave. Na izjavu glava stavlja rezoluciju i potpis. Rezolucija kaže da se zaposleniku dopušta dopust od ovog datuma.
Korak 2
Šef poduzeća izdaje naredbu zaposleniku da ode.
3. korak
Unesite puno ime tvrtke. Navedite kod svoje tvrtke u skladu s All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations.
4. korak
Narudžbi dodijelite serijski broj, napišite datum narudžbe.
Korak 5
Unesite prezime, ime i prezime zaposlenika kojem je odobren dopust, njegovo radno mjesto, strukturna jedinica u kojoj radi, njegov osobni broj.
Korak 6
Zapišite razdoblje rada zaposlenika za koje mu je odobren dopust.
Korak 7
Ako je zaposleniku osiguran godišnji osnovni plaćeni dopust, ispunite stupac A ovog naloga. U njemu navedite broj kalendarskih dana predviđenog odmora i razdoblje (datum početka i datum završetka) odmora.
Korak 8
Ako se zaposleniku odobri dodatni godišnji plaćeni dopust, studijski, neisplaćene plaće i ostalo, popunite stupac B naloga. U njega unesite vrstu predviđenog godišnjeg odmora, broj kalendarskih dana odmora, datum početka i datum završetka odmora koji se pružaju zaposleniku.
Korak 9
Ispunite stupac C, brojeći ukupan broj kalendarskih dana odmora u stupce A i B. Ako je popunjen samo stupac A ili samo stupac B, napišite iznos iz stupca A ili B. U stupac B navedite datum početka i kraj datum odmora osiguran u iznosu pod stupcima A i B.
Korak 10
Naredbu potpisuje čelnik poduzeća, naznačujući njegov položaj, prezime i inicijale.
11. korak
Upoznajte zaposlenika kojem je odobreno odsustvo s ovim dokumentom protiv potpisa.
