Prema važećem radnom zakonodavstvu, plaćeni dopust zaposleniku se mora osigurati godišnje u skladu s odobrenim rasporedom. Pravo na upotrebu nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji. Međutim, postoje situacije kada zaposleniku trebaju dani zbog odmora na njegov zahtjev.
Upute
Korak 1
Zamolite zaposlenika dan ranije da napiše zahtjev za osiguranje dana na ime plaćenog odmora, navodeći razlog. Prilikom donošenja odluke o njegovom zahtjevu, uprava mora znati da je u skladu s člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije moguće plaćeno odsustvo podijeliti na dijelove, međutim jedan njegov dio ne može biti manji od 14 kalendarski dani. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust, čije se trajanje dogovara s poslodavcem.
Korak 2
Izdati nalog za odobravanje odmora u objedinjenom obrascu br. T-6 na temelju prijave zaposlenika, koju je odobrio njegov neposredni nadzornik i potpisao šef organizacije. U redoslijedu navedite serijski broj dokumenta i datum, puno ime zaposlenika, njegovu strukturnu jedinicu i položaj, broj osoblja. Ako se zaposleniku daju slobodni dani zbog plaćenog odmora, ne zaboravite navesti za koje radno vrijeme imaju osiguran rad.
3. korak
U red "A" unesite broj kalendarskih dana koji su zaposleniku osigurani na računu plaćenog dopusta i njihove datume. Ako je dopust odobren bez plaće, on se ne popunjava. U tom slučaju, u redak "B" naloga napišite frazu "otići bez plaće". Dalje naznačite njegovo trajanje u kalendarskim danima i datumima na koje pada.
4. korak
Potpišite narudžbu sa svojim nadređenim. Upoznajte zaposlenika s nalogom protiv potpisa. Sastavite bilješku-izračun prema objedinjenom obrascu br. T-60, ako je zaposlenik tražio dane na račun plaćenog odmora.
Korak 5
Na prvom listu navedite broj i datum sastavljanja bilješke o obračunu, broj osoblja, puno ime i prezime, radno mjesto zaposlenika, strukturnu jedinicu u kojoj radi, razdoblje rada za koje se odobrava godišnji odmor. U odjeljak A unesite broj kalendarskih dana odmora i datume na koje pada.
Korak 6
Napravite upis na temelju naloga u osobnoj kartici zaposlenika. Unesite izmjene u odobreni raspored odmora za zaposlenike ako su dani prikazani na računu plaćenog odmora ili u njemu zabilježite smanjenje odmora za ovog zaposlenika u sljedećoj kalendarskoj godini.
