Mehanizam za izračunavanje naknade za neiskorišteni odmor u Zakonu o radu Ruske Federacije nije naveden za sve kategorije radnika. Ali postoji uobičajena metoda.
Upute
Korak 1
Prvo izračunajte prosječnu dnevnicu ili satnicu umirovljenog radnika. Pravila za izračunavanje dohotka utvrđena su člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Propisima o posebnostima postupka izračuna prosječnih plaća.
Posljednja tri kalendarska mjeseca upotrijebite kao obračunsko razdoblje (osim ako kolektivnim ugovorom nije određeno drugo obračunsko razdoblje). Prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa zarada zarađenih tijekom tog vremena s brojem odradjenih dana.
Korak 2
Zatim saznajte razdoblje za koje zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Ako je osoba radila u organizaciji cijelu godinu (što uključuje i sam odmor), tada bi trebala hodati 28 kalendarskih dana. Prema odredbi 8. Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima, puna naknada pripada zaposleniku koji je radio 11 mjeseci. Ako osoba koja daje ostavku nije radila u tom periodu, naknada joj se isplaćuje proporcionalno broju odrađenih mjeseci. Višak dana kraći od pola mjeseca isključuje se iz izračuna, a višak veći od polovice zaokružuje se na cijeli mjesec (članak 35. istih Pravila).
3. korak
Na osnovu vremena odrađenog izračunajte broj neiskorištenih dana odmora. Ako bi godina trebala biti 28 dana, tada za 1 mjesec rada postoje 2, 33 dana odmora (28 dana / 12 mjeseci). Na temelju toga lako je izračunati da je, na primjer, za 5 radnih mjeseci potrebno nadoknaditi 11, 65 dana odmora.
Za zaposlenike koji su sklopili kratkoročni ugovor do dva mjeseca, naknada se isplaćuje po stopi od dva dana u mjesecu rada.
4. korak
Sada izračunajte iznos naknade. Da biste to učinili, pomnožite prosječnu dnevnu zaradu s brojem neiskorištenih dana odmora. Na primjer, 250 * 11, 65 = 2912, 5. To će biti iznos naknade.
