Po otkazu zaposlenika koji je radio po ugovoru o radu, potrebno je izračunati i obračunati naknadu za neiskorištene dane odmora. Da biste izračunali naknadu, potrebno je voditi se Uredbom Vlade Ruske Federacije o specifičnostima izračuna prosječnih plaća.
Upute
Korak 1
Za izračun prosječne zarade potrebno je osigurati sve vrste plaćanja od određenog poslodavca, bez obzira na izvore tih isplata. Izračun naknade ne uključuje isplate socijalne prirode, poput materijalne pomoći, bolovanja, dana odmora. Vrijeme provedeno na socijalnim naknadama također se ne uzima u obzir.
Korak 2
Da biste izračunali prosječnu plaću, morate uzeti posljednjih 12 mjeseci rada, čak i ako se izračun naknade vršio posljednjih nekoliko godina.
3. korak
Potrebno je utvrditi iznos prosječne zarade za jedan dan rada i pomnožiti ga s brojem dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ako je potrebno zaokružiti iznos ili broj dana naknade, to se čini u korist radnika.
4. korak
Ako je ovaj radnik radio manje od 1 kalendarske godine prije otkaza, tada se prosječna zarada izračunava na temelju stvarnih odrađenih sati. Broj dana dospjele naknade također se izračunava na temelju stvarnih odrađenih sati.
Korak 5
S odrađenih 11 mjeseci isplaćuje se naknada za sve dane propisanog godišnjeg odmora u trajanju od jedne godine.
Korak 6
Prosječna zarada izračunava se na temelju kalendarskih dana u godini. Vikendi i praznici nisu uključeni u izračun.
Korak 7
Da bi se utvrdio broj dana za koje dospijeva naknada, potrebno je uzeti ukupni radni staž zaposlenika u ovoj organizaciji, izračunati broj dana odmora dopuštenih za određeno razdoblje rada i oduzeti broj korištenih dana odmora u vrijeme otkaza. Radni staž ne uključuje odsutnost zaposlenika bez opravdanog razloga, vrijeme suspenzije s rada predviđeno člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme roditeljskog dopusta dok dijete ne postane punoljetno, dopust bez plaće, bolovanje. Radno iskustvo računa se od trenutka potpisivanja ugovora o radu.
