Svaki zaposlenik koji je radio po ugovoru o radu, nakon otkaza, dužan je platiti sve dane neiskorištenog odmora. Godišnji plaćeni odmor prema zakonu o radu iznosi 28 kalendarskih dana. U nekim slučajevima godišnji odmor može biti veći broj dana, na primjer, kada radite u teškim i opasnim uvjetima, kada radite na Dalekom sjeveru i ekvivalentnim teritorijima, s maloljetnim zaposlenicima itd.
Upute
Korak 1
Izračun broja dana neiskorištenog odmora vrši se u skladu sa stvarnim razdobljem rada tijekom kojeg godišnji odmor nije iskorišten.
Korak 2
Ako je zaposlenik radio manje od 1 mjeseca, naknada za godišnji odmor se ne isplaćuje.
3. korak
Zaposlenicima koji rade na određeno ili na određeno vrijeme plaća se 2 dana odmora za svaki odrađeni mjesec.
4. korak
Onima koji napuste rad nakon što su 11 mjeseci radili u poduzeću trebala bi biti isplaćena naknada za cijeli odmor, odnosno za 28 kalendarskih dana, osim ako radni uvjeti ne predviđaju drugačije.
Korak 5
Ako zaposlenik napusti godinu dana bez rada, tada se broj dana godišnjeg odmora mora podijeliti s 12 (28: 12 = 2, 33) i pomnožiti s brojem potpuno odrađenih mjeseci. Ako se posljednji radni mjesec radio manje od 15 dana, tada se naknada za ovaj mjesec ne isplaćuje. Ako je više od 15 dana, tada se naknada plaća za cijeli mjesec.
Korak 6
U slučajevima kada je zaposlenik uzeo godišnji odmor o svom trošku duljem od 14 kalendarskih dana, naknada se ne isplaćuje za cijeli mjesec, odnosno jedan mjesec se odbacuje iz izračuna.
Korak 7
Pasivna vremenska razgraničenja vrše se na temelju prosječne zarade za 12 mjeseci ili stvarnog razdoblja rada. Iznos za izračun prosječne zarade uključuje samo zarađeni novac od kojeg je zadržan porez na dohodak. Isplate primljene u okviru socijalnih naknada nisu uključene u izračun prosječne zarade.
