Ako ste dugo u organizaciji i niste bili na godišnjem odmoru u posljednjih nekoliko godina, korisno je znati broj dana koje ste nakupili tijekom godina. Po zakonu imate pravo na naknadu godišnjeg odmora ako broj dana premaši 28, kao i nakon otkaza. Ili ste, naprotiv, nedavno dobili posao, ali već ste planirali godišnji odmor.
Nužno je
stvarno iskustvo vašeg rada u organizaciji
Upute
Korak 1
U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, svaka radna osoba ima pravo na najmanje 28 dana odmora za svaku odrađenu godinu. Neke kategorije zaposlenika imaju pravo na produženi dopust. Te kategorije uključuju maloljetnike, radnike u teškoj proizvodnji, nastavno osoblje itd.
Korak 2
Obračunsko razdoblje za određivanje broja dana godišnjeg odmora je zadnja godina rada, ako radite manje od godinu dana, tada je razdoblje tijekom kojeg ste registrirani u organizaciji. Za svaki odrađeni mjesec dobivate 2,33 dana odmora (podijelite 28 dana odmora s 12 mjeseci).
3. korak
Da biste izračunali broj dana godišnjeg odmora, trebate izbrojati broj mjeseci tijekom kojih ste radili u organizaciji i pomnožiti ih s 2, 33. Ako ste kod ovog poslodavca radili 11 mjeseci, imate pravo na puni godišnji odmor od 28 dana.
4. korak
Ako ste tijekom radnog vremena koristili neplaćeni dopust dulje od 14 dana, to se vrijeme oduzima od vašeg stvarnog radnog vremena.
Korak 5
Ako ste u mjesecu radili neravnomjeran broj dana, zaokružite dio kraći od 15 dana, dio veći od 15 dana na puni mjesec. Na primjer, radili ste 2 mjeseca i 12 dana, a zatim ste dobili 4,66 dana odmora. A ako ste radili 2 mjeseca i 16 dana, onda već 6, 99 (7) dana odmora. Računovođa vaše organizacije samostalno će odlučiti da li će zaokružiti ili ne rezultirajuću vrijednost, jer ga zakon na to ne obvezuje.
Korak 6
Da biste dobili otkaz nakon otkaza za sve dane neiskorištenog odmora, njihov broj morate pomnožiti s prosječnom dnevnom zaradom. Prosječna dnevna zarada izračunava se na temelju svih primanja tijekom rada, uključujući bonuse i dodatke, ali ne uključuje isplate koje ne podliježu porezu na dohodak.
