Da bi obavljao ekonomske aktivnosti organizacije, poslodavac mora imati zaposlenike. Postupak zapošljavanja ljudi reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije, a njihova prava štiti inspekcija rada. Da biste izbjegli daljnje probleme s višim vlastima, morate pravilno prijaviti zaposlenike za rad.
Upute
Korak 1
Da biste zaposlili osobu na glavnom mjestu rada, prvo od nje zatražite prijavu koja mora biti napisana na ime šefa organizacije. Sadržaj može biti sljedeći: "Ja, Ivane Ivane Ivanoviču, molim vas unajmite me kao knjigovođu." Nakon toga mora datirati i potpisati.
Korak 2
Zatim ga upoznajte s raznim lokalnim aktima, to mogu biti opisi poslova, rasporedi rada, razne odredbe itd. Imajte na umu da mora staviti svoj potpis, što će značiti njegovo slaganje sa svim pravilima i propisima.
3. korak
Nakon toga od zaposlenika uzmite sve potrebne dokumente: putovnicu, TIN potvrdu, potvrdu o osiguranju, radnu knjižicu, školske dokumente, liječničku potvrdu, vojnu iskaznicu itd. Napravite kopije putovnice. Ako ima maloljetnu djecu, uzmite im rodne listove i zamolite ga da napiše zahtjev za odbitke države.
4. korak
Zatim zaključite ugovor o radu sa zaposlenikom. Obavezno navedite ime stranaka (naziv organizacije i ime zaposlenika), plaću ili plaću, radno vrijeme, odgovornosti i uvjete. Vaše su odgovornosti pravovremene plaće najmanje dva puta mjesečno, osiguravanje godišnjeg plaćenog odmora, osiguravanje uvjeta za normalan rad i ostalo. Zaposlenik se obvezuje da će posao obavljati odgovorno, pridržavati se propisa, da neće štetiti imovini organizacije itd.
Korak 5
U ugovoru možete odrediti dodatne uvjete, na primjer, o mogućnosti slanja zaposlenika na službena putovanja, pružanju dodatnog odmora itd.
Korak 6
Zatim potpišite ugovor o radu. Napominjemo da ga morate sastaviti u dva primjerka, jedan će ostati kod vas, a drugi kod zaposlenika.
7. korak
Dalje, sastavite nalog. Da biste to učinili, upotrijebite objedinjeni obrazac br. T-1. U njemu također navedite prezime, ime, prezime zaposlenika, dodijelite broj osoblja, zapišite plaću, dodatke, regionalni koeficijent. U polje "Razlog" napišite "Izjava zaposlenika". Ako je ugovor sklopljen na određeno vrijeme, navedite ga u narudžbi. Nakon toga ga potpišite, dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 8
Zatim unesite podatke u radnu knjižicu zaposlenika. Ako se prvi put prijavljuje za posao, tada morate preuzeti njegovu registraciju. Ali imajte na umu da se podaci o samom zaposleniku unose samo u njegovoj prisutnosti.
Korak 9
U odjeljku "Podaci o poslu" navedite serijski broj, datum u formatu dd.mm.gggg, navedite sam tekst koji označava zauzeto radno mjesto, navedite redoslijed na osnovu kojeg ste unijeli podatke.
Korak 10
Zatim prema potrebi promijenite tablicu osoblja u raspored odmora (imajte na umu da zaposlenik pravo na godišnji odmor dobiva nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog iskustva).
11. korak
Ne zaboravite izdati osobnu iskaznicu za zaposlenika (obrazac br. T-2). Ako za računovodstveno osoblje koristite osobnu datoteku, također je formulirajte.
