Postoji takva situacija da zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto. Takav se prijenos provodi i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca. Razlozi za premještaj na drugo radno mjesto mogu biti odsutnost zaposlenika na radnom mjestu zbog privremenog invaliditeta, boravka na roditeljskom dopustu, rodiljnom dopustu, otkazu zaposlenika, promjeni uvjeta rada itd.
Potrebno
prazni dokumenti, računalo, printer, A4 papir, olovka, pečat tvrtke, dokumenti zaposlenika
Upute
Korak 1
Dajte prijedlog za privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu. U zaglavlje prijedloga napišite naziv poduzeća, navedite prezime, ime i prezime zaposlenika koji se premješta na drugo radno mjesto. Napišite razlog prijenosa, pojam, naziv strukturne jedinice, položaj. Prijedlog potpisuje direktor poduzeća, znakovi, prezime i inicijali. Zaposlenik napiše svoj pristanak, neslaganje s tim premještajem, naznačuje razdoblje i datum početka rada na novom radnom mjestu, znakove, svoje prezime i inicijale.
Korak 2
Sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu, navesti broj i datum zaključenja ugovora o radu sa zaposlenikom. Zapišite datum stupanja na snagu sporazuma i datum njegovog isteka. S jedne strane, šef poduzeća potpisuje, s druge strane, zaposlenik premješten na drugo radno mjesto. Sastavite ovaj ugovor u dva primjerka, ovjerite pečatom. Naznačite da je sporazum sastavni dio ugovora o radu.
3. korak
Ako iz zdravstvenih razloga ili drugog opravdanog razloga zaposlenik ne želi biti premješten na drugo radno mjesto, zaposlenik napiše odbijenicu upućenu direktoru organizacije. Navodi razlog odbijanja prijenosa, uz prijavu priložite liječničko uvjerenje. Zaposlenik potpisuje, prezime, inicijale, datum pisanja zahtjeva. Redatelj stavlja rezoluciju na izjavu, na primjer: „Nemam ništa protiv. Bez privremenog prijevoda …”, stavlja svoj potpis.
4. korak
Zaposleniku premještenom na drugo radno mjesto isplaćuje se najmanje prosječna zarada na prethodnom mjestu rada, ovisno o dodijeljenim mu odgovornostima.
Korak 5
Postoje slučajevi kada u ugovoru o radu nije potrebno propisati razlog prelaska na drugo radno mjesto, upozoriti zaposlenika, dobiti njegovu suglasnost do mjesec dana. Ti su slučajevi navedeni u dijelu 2. članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
