Dogodi se da je poslodavac prisiljen "migrirati" i preseliti proizvodne pogone na drugo mjesto. Zakonodavstvo definira ovaj pojam kao mjesto smješteno izvan administrativno-teritorijalne granice određenog naselja. Ako takva mogućnost nije propisana primarnim ugovorima o radu, zaposlenici imaju izbor - napustiti ili sklopiti dodatni ugovor i preseliti se na novo mjesto rada.
Što je "drugo područje"
Poslodavac može iz bilo kojeg opravdanog razloga promijeniti mjesto početnog raspoređivanja poduzeća, uključujući blizinu izvora sirovina ili rezerve radne snage. U tom slučaju postaje neophodno poslati neke radnike na novo radno mjesto. Uz to, takva se potreba može pojaviti kada poduzeće ima široku mrežu odjeljenja ili se otvore nove podružnice tamo gdje postoji potreba za kvalificiranim osobljem.
Prema Dekretu Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004., drugim mjestom smatra se teritorij izvan administrativno-teritorijalnih granica naselja u kojem se prethodno nalazilo poduzeće. U ovom slučaju, transfer iz jednog grada u drugi, čak i ako se nalaze u istoj administrativnoj regiji, smatra se smjerom prema drugom području. Ako takva prilika nije bila propisana ugovorom o radu, poslodavac mora postupati prema određenim pravilima kako ne bi kršio Zakon o radu Ruske Federacije.
Kako premjestiti zaposlenika na drugo mjesto
Nakon što je uprava poduzeća donijela odluku o premještanju na drugo mjesto, svakom zaposleniku se šalje pismena obavijest o tome s prijedlogom da slijedi zajedno s poslodavcem. Zaposlenici poduzeća moraju biti upoznati s ovom obavijesti protiv potpisa. Neki zaposlenici mogu biti otpušteni na temelju odredbe 7. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da su se promijenili uvjeti ugovora o radu. Zaposlenici se na to moraju upozoriti najkasnije dva mjeseca prije prijenosa ili otkaza.
Svaki pozvani zaposlenik donosi odluku i ako se odbije preseliti, ugovor o radu s njim otkazuje se na temelju odredbe 9. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak otkaza odvija se u skladu s dijelom 3. čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, a svima otpuštenima ili ostavkama isplaćuju se otpremnine u iznosu od dvotjedne prosječne zarade.
S onima zaposlenicima koji pristanu na premještaj na drugo mjesto rada, potpisuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu radi promjene njegovih uvjeta. U slučaju da se istodobno izvrše prilagodbe lokalnih propisa koji su prije bili na snazi u poduzeću, zaposlenici bi se trebali upoznati s njima na način propisan zakonom. Nakon toga izdaje se naredba uz koju se svaki zaposlenik treba upoznati s potpisom. Narudžba se registrira, a podaci o prijenosu unose se u osobne kartice i ostale dokumente zaposlenika. Prilikom prijenosa poslodavac je dužan nadoknaditi sve troškove preseljenja ne samo zaposlenika, već i svih članova njegove obitelji, kao i troškove smještaja u drugom mjestu prebivališta.
