Često zaposlenik želi preći na drugo radno mjesto u istoj tvrtki. Ako zaposlenik ima odgovarajuće kvalifikacije, radno iskustvo, ima pravo prijaviti se na natječaj. Da bi dobio drugi posao, stručnjak bi trebao napisati zahtjev koji je upućen prvoj osobi poduzeća.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - list A4;
- - kemijska olovka;
- - stožer za zapošljavanje;
- - Memorandum šefa strukturne jedinice.
Upute
Korak 1
Kada iz bilo kojeg razloga zaposlenik ode, a radno mjesto koje je zauzeo bude napušteno, drugi zaposlenik može preuzeti svoj posao prema redoslijedu premještaja. Prije pisanja odgovarajuće prijave, stručnjak koji se prijavljuje na natječaj mora se dogovoriti o mogućnosti premještaja na drugo radno mjesto s rukovoditeljem strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik registriran.
Korak 2
Nakon što dobijete suglasnost da neposredni rukovoditelj daje odgovarajuće preporuke, napišite izjavu u slobodnom obliku. U gornji desni kut unesite ime tvrtke ili prezime, inicijale pojedinca, ako je OPF tvrtke pojedinačni poduzetnik. Navedite naslov mjesta šefa organizacije, njegovo prezime, inicijale u dativu. U genitivu upišite svoje prezime, ime i prezime, ime i prezime.
3. korak
U sredinu lista A4 malim slovom napišite riječ "izjava". U sadržaju dokumenta trebali biste navesti svoj zahtjev za premještanjem na drugo mjesto. Navedite da je upražnjeno, unesite njegovo ime u skladu s tablicom osoblja. Napišite datum od kojeg želite preuzeti ovaj posao. Stavite svoj osobni potpis na prijavu, datum kada je napisana.
4. korak
Vaša se prijava šalje prvoj osobi tvrtke. Ako se slaže s tim premještajem, zalijepite rezoluciju koja sadrži njegov osobni potpis, datum od kojeg je moguć premještaj na upražnjeno mjesto.
Korak 5
Šef strukturne jedinice u kojoj radite treba napisati dopis. U njemu trebate naznačiti da imate odgovarajuće obrazovanje, kvalifikacije. Ako ste zamijenili stručnjaka tijekom njegove odsutnosti, tada bi to trebao napisati vaš šef. Također treba naznačiti kako se možete nositi s odgovornostima na ovom radnom mjestu. Preporuka šefa strukturne jedinice od velike je važnosti kada se razmatraju kandidati za upražnjeno radno mjesto. Stoga, ako su u bilješci naznačene samo pozitivne činjenice, tada se povećava šansa za dobivanje ovog posla.
