Moguće je premjestiti zaposlenika na mjesto generalnog direktora odlukom osnivača u obliku protokola. Sa zaposlenikom treba sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, a njegov se broj ne mijenja. U osobnu iskaznicu potrebno je unijeti bilješku o takvom prijenosu, te izvršiti upis u radnu knjižicu, kako bi se to ispravno ovjerilo.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - zapisnik konstituirajuće skupštine (isključiva odluka jedinog sudionika);
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - stožer za zapošljavanje;
- - opis posla ravnatelja;
- - ugovor o radu sa zaposlenikom.
Upute
Korak 1
Ako tvrtka ima nekoliko osnivača, treba se okupiti vijeće sudionika, gdje će se na dnevni red staviti mogućnost premještanja određenog zaposlenika na mjesto direktora. Odluka mora biti sastavljena u obliku protokola u koji se moraju unijeti osobni podaci zaposlenika, njegov osobni broj, radno mjesto i naziv službe (odjela) u kojem radi. Dokument mora biti datiran, numeriran i ovjeren potpisima predsjedatelja i tajnika konstituirajuće skupštine (navodeći njihova imena, inicijale).
Korak 2
Kada postoji jedan sudionik u poduzeću, on ima pravo izraditi jedinstvenu odluku o premještanju na mjesto šefa organizacije, na primjer, komercijalnog direktora. Jedini osnivač mora ovjeriti dokument svojim potpisom i pečatom tvrtke.
3. korak
Budući da se radna funkcija zaposlenika premještenog na poziciju jedinog izvršnog tijela značajno mijenja, uz ugovor (ugovor) sa stručnjakom treba sklopiti dodatni ugovor. Plaća, doplata, bonus, naziv radnog mjesta, kao i popis radnih zadataka moraju odgovarati plaći i radnim funkcijama direktora, propisanim u tablici kadrova i uputama. U pravilu se ugovor (sporazum s njim) sastavlja s upraviteljem na određeno vrijeme (od jedne do 5 godina). Navedite razdoblje njegove valjanosti u skladu s poveljom, drugim sastavnim dokumentom, koji sadrži uvjete za prijem prve osobe poduzeća. Provesti ovjeru sporazuma, gdje na strani poslodavca predsjednik odbora osnivača (jedini sudionik) ima pravo potpisati, od strane zaposlenika - stručnjaka premještenog na mjesto generalnog direktora.
4. korak
U drugom odjeljku osobne iskaznice premještenog zaposlenika označite, a u radnu knjižicu unesite zapis o premještaju, čija je osnova zapisnik o konstituirajućem sastanku (isključiva odluka). U četvrtom stupcu navedite broj i datum dokumenta. Štoviše, nije potrebno ovjeriti zapis o prijenosu pečatom, takvo bi se ovjeravanje trebalo provesti u slučaju otkaza.
