Prelazak na drugo radno mjesto promjena je radnih funkcija zaposlenika privremeno ili na trajnoj osnovi. Takav se prijenos može izvršiti i na inicijativu zaposlenika i na zahtjev poslodavca.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti organizacije;
- - list A4 ili poseban obrazac tvrtke;
- - olovka.
Upute
Korak 1
Često se šefovi organizacija prilikom rješavanja različitih kadrovskih i drugih problema susreću s određenim poteškoćama: zamjena privremeno odsutnog zaposlenika, zatvaranje upražnjenih radnih mjesta i druge. Drugim riječima, postoje potrebe za kadrovskim promjenama. Primjerice, premještanje zaposlenika s jednog posla na drugi. Ovi pravni odnosi uređeni su Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Napišite zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto. Format prijave može biti proizvoljan ili matrični (popunjava se poseban obrazac), to ovisi o usvojenoj proceduri za tijek rada određene organizacije.
3. korak
U prijavi navedite niz obaveznih podataka: naziv vrste dokumenta, inicijali i prezime podnositelja zahtjeva, primatelj (položaj, prezime i inicijali voditelja kojem se šalje ovaj zahtjev), matični broj, datum pisanja dokumenta dokument i strukturna jedinica u kojoj podnositelj zahtjeva radi. Također detaljno opišite razlog prijenosa. Na kraju teksta stavite svoj potpis.
4. korak
Zatim koordinirajte i odobrite ovaj dokument sa šefovima strukturnih odjela i šefom kadrovskog odjela. Ako je to predviđeno propisima organizacije, kontaktirajte odjel za osoblje i sami preuzmite karakteristike.
Korak 5
Popunjenu i ovjerenu izjavu s pripadajućim karakteristikama odnesite na odobrenje šefu organizacije. Njegova odluka izražena je u rezoluciji koja sadrži osobni potpis menadžera i datum od kojeg je moguć prelazak na drugo radno mjesto. No, jedno pozitivno rješenje nije dovoljno da bi se premještaj zaposlenika mogao smatrati valjanim. Uprava izdaje nalog (nalog) za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto, na temelju odobrene prijave i dogovora o nekim izmjenama ugovora o radu.
