Prelazak na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), a nastavlja raditi s istim poslodavcem, kao i premještaj na posao u drugo područje zajedno s poslodavcem.
Upute
Korak 1
Prvi je korak izvagati prednosti i nedostatke ove odluke kako biste procijenili je li nova pozicija prava za vas. Napokon, pomicanje naprijed uvijek je put do nečeg boljeg. Prilikom prelaska na novo radno mjesto morate saznati odgovara li novo radno mjesto vašoj obrazovnoj razini, vašim vještinama, također vrijedi doznati koliko će se mijenjati izvršene radne funkcije, iznos plaće povećavati ili smanjivati, pri čemu radno mjesto će biti smješteno itd. Nakon rješavanja ovih organizacijskih pitanja, možete donijeti odluku o prijenosu.
Korak 2
Nadalje, u pisanom obliku upućenom poslodavcu, navedite svoju želju za premještanjem na drugo radno mjesto ili odlaskom na posao kod drugog poslodavca. Pri prelasku kod drugog poslodavca otkazuje se ugovor o radu na prethodnom mjestu rada.
Nije potreban pristanak zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene uvjeta ugovor o radu koji utvrde stranke.
3. korak
Nakon dogovora s poslodavcem o svim uvjetima premještaja, zaposlenik se može premjestiti na drugo radno mjesto, što se mora pravilno formalizirati izdavanjem naloga za imenovanje na novo radno mjesto, upisom u radnu knjižicu, zaključivanjem sporazuma o promjena uvjeta ugovora o radu.
Nije potreban pristanak zaposlenika za premještanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, kako bi mu se povjerio rad na drugom mehanizmu ili jedinici, osim ako to ne podrazumijeva promjenu uvjeta ugovor o radu koji utvrde stranke.
