Dogodi se da se poslodavcu svidio vaš životopis, pozvani ste na razgovor, ali nikada niste angažirani. Zašto? Šanse su da ste u vašem intervjuu napravili jednu od pet čestih pogrešaka koje regruti ne opraštaju.
1. Niska motivacija
Nizak interes kandidata može biti razlog odbijanja čak i za kandidate s pristojnim radnim iskustvom i dobrim referencama. Nema smisla voditi osobu u tvrtku ako u njoj neće dugo ostati.
Da biste izbjegli ovu pogrešku, prije razgovora morate se pripremiti za pitanje zašto biste željeli raditi u ovoj tvrtki. Potrebno je pokazati interes za poslove tvrtke, svoju želju da doprinesete njenom razvoju, usredotočiti se na uspješnu suradnju.
Razvoj akcijskog plana po prvi puta bit će vam veliki plus.
2. Varanje
Možda je podnositelj zahtjeva malo uljepšao svoj životopis, a tijekom razgovora tvrđene vještine nisu potvrđene.
Na primjer, ako tvrdite da tečno govorite strani jezik, ali ne razumijete pitanja ravnatelja emigranta, prijevara će biti otkrivena.
To je ozbiljna pogreška, stoga je poželjno navesti samo stvarne vještine i iskustvo.
3. Lojalnost tvrtki
Tijekom razgovora, menadžer za zapošljavanje sigurno će saslušati vaše povratne informacije o vašem prošlom poslu. Izjave poput "Šef je bio neprofesionalan, doveo je tvrtku do bankrota", najvjerojatnije diskreditiraju vas, a ne bivšeg šefa. Regrut će odlučiti da se ne slažete s njegovom organizacijom i uklonit će vas s popisa kandidata.
4. Nepoštivanje pravila bontona
Kasniti na intervju je bez poštovanja. Nije važno koliko minuta kasnite. Da biste izbjegli ovu pogrešku, morate dobro razmisliti o ruti i otići na sastanak unaprijed. Ako ne možete stići na vrijeme, obavijestite nas telefonom.
5. Izgled
Ispitivači se neće protiviti slobodi izražavanja, ali treba imati na umu da odjeća i cjelokupni izgled trebaju odgovarati radnom mjestu za koje se prijavljujete. Na primjer, upravitelj banke ne može biti odjeven kao barmen.
