Ako tražite posao, onda biste trebali znati da ovdje nema sitnica. Samo ako uzmete u obzir sve na što HR odjel i sam poslodavac mogu obratiti pažnju, možete biti sigurni da ćete biti primljeni na posao koji volite.
Upute
Korak 1
Na internetu potražite savjete zaposlenika najvećih regrutnih agencija o pisanju, dizajnu i sadržaju životopisa. Sastavite ga u skladu s ovim preporukama i pošaljite ga poslodavcu, čak i ako tvrtka trenutno ne zapošljava nove zaposlenike. Uvijek postoji prirodna fluktuacija osoblja i ako se vaš životopis svidje menadžeru ljudskih resursa, neće biti stavljen na pozadinu. Što je prije moguće, najvjerojatnije ćete biti kontaktirani.
Korak 2
Unaprijed se informirajte o tvrtki u kojoj želite raditi što detaljnije. Dobro je ako netko koga poznajete radi na tome. Razgovarajte s njima ili proučite probleme koji danas postoje u industriji. Razmislite o tome kako vi kao profesionalac možete sudjelovati u rješavanju ovih problema, procijenite gdje biste mogli biti korisni.
3. korak
Pokažite svoju svijest u intervjuu. Voditelj ljudskih resursa ili čelnik poduzeća, ako će sudjelovati u razgovoru, mora razumjeti da su obučeni i spremni za savladavanje područja u kojem želite raditi. Ali imajte na umu da će vam teško netko vjerovati na riječ. To morate potvrditi primljenim diplomama ili drugim dokumentima koji dokazuju da ste stekli dodatno obrazovanje.
4. korak
Izvrsna preporuka, nakon koje se jednostavno morate prihvatiti ovog posla, bila bi veza do vaših publikacija ili vaših savjetničkih aktivnosti. Ali ni uobičajene preporuke, koje možete ponijeti sa sobom na razgovor, ne škode.
Korak 5
Pokažite svoju želju za radom u ovoj određenoj tvrtki, u ovom poduzeću. Objasnite zašto vam je tako privlačan. Ako slučajno spomenete neke prekretnice u njezinoj povijesti ili označite razdoblja koja su zanimljiva sa stajališta formiranja ove organizacije, tada ćete nesumnjivo biti primijećeni i šanse za dobivanje posla u njoj povećat će se na 100%.
