Sporovi između zaposlenika i poslodavca nisu nimalo rijetki, no prije podnošenja zahtjeva poslodavcu, zaposlenik bi se trebao uvjeriti u vlastitu ispravnost i zatražiti podršku Zakona o radu. Učenje samostalnog brojanja broja dana odmora
Upute
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni dopust uz zadržavanje svog položaja i plaće. To mora biti 28 kalendarskih dana. Tu je i godišnji dopunski plaćeni dopust, odobrava se kategorijama radnika koji rade u štetnim ili opasnim radnim uvjetima, kao i onima koji imaju neredovno radno vrijeme. Dodatni dopust osiguran je na Dalekom sjeveru i ekvivalentnim područjima. Trajanje odmora izračunava se u kalendarskim danima.
Korak 2
Odmori uključeni u odmor nisu uključeni u broj kalendarskih dana odmora. Radni staž koji utječe na trajanje odmora uključuje:
- dani stvarnog boravka na radnom mjestu;
- vikendi i praznici;
- prisilni izostanak s posla (vrijeme suspenzije s posla iz bilo kojeg opravdanog razloga);
3. korak
Postupak za izračunavanje broja dana odmora:
Uz odmor koji traje 28 kalendarskih dana, postoje 2, 33 kalendarska dana odmora za svaki mjesec tijekom godine. Ova se brojka dobiva dijeljenjem dana odmora (28) s brojem kalendarskih mjeseci (12). Treba imati na umu da Rostrud omogućuje da dopust zaokružite na cijele brojeve. Ispada da za svaki mjesec rada od trenutka zapošljavanja zaposlenik dobije 2,33 dana odmora.
4. korak
Uzajamnim dogovorom poslodavca i zaposlenika godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove, ali jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana. Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, izračun i plaćanje godišnjeg odmora izračunava se najkasnije tri dana prije njegovog početka.
