Isplate za godišnji odmor vrše se godišnje svakom zaposleniku koji radi po ugovoru o radu. Minimalni dopust je 28 kalendarskih dana. Tijekom odmora zaposlenik zadržava posao i isplaćuje mu se prosječna plaća koja bi se trebala izračunati u skladu s Vladinom uredbom br. 922.
Upute
Korak 1
Prosječna plaća izračunava se iz ukupnog iznosa zarade u 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru. Ukupni iznos obračuna uključuje sva primljena sredstva od kojih je zadržan porez na dohodak. Iznosi primljeni za socijalne naknade nisu uključeni u izračun. Ukupan iznos treba podijeliti s brojem radnih dana u datoj obračunskoj godini. Bez obzira radi li zaposlenik petodnevni ili šestodnevni tjedan, radni dani se računaju u šestodnevni radni tjedan. Rezultat se pomnoži s brojem dana odmora.
Korak 2
Ako zaposlenik nije u potpunosti razradio obračunsko razdoblje, postoje potvrde o nesposobnosti za rad, tada se moraju dodati svi zarađeni iznosi na koje su obračunati porezi, podijeljeni s 12 i prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu, sa 29, 4. Dobiveni rezultat množi se s brojem dana odmora.
3. korak
Svaki zaposlenik ima pravo na još jedan plaćeni godišnji odmor nakon što je u poduzeću radio 6 mjeseci. U tom će slučaju isplate ovisiti o tome je li zaposlenik imao potvrdu o nesposobnosti za rad ili je radio cijelo radno razdoblje u cijelosti. Ako je cijelo obračunsko razdoblje izrađeno u cijelosti, tada se sav zarađeni iznos zbraja i dijeli s brojem radnih dana u obračunskom razdoblju, koji bi se trebali računati u šestodnevnom radnom tjednu. Ako su 6 mjeseci postojale potvrde o nesposobnosti za rad, tada trebate zbrojiti primljene iznose od kojih je zadržan porez, podijeljene sa 6 i podijeljene s 29, 4. Dobiveni rezultat pomnožava se s brojem dana godišnjeg odmora. Poslodavac može osigurati zaposlenika koji je cijelu godinu radio 6 mjeseci na godišnjem odmoru. Ako zaposlenik ode bez da je ispunio dodijeljeno vrijeme, preplaćeni dani odmora moraju se odbiti od iznosa izračuna.
4. korak
Isplate za godišnji odmor, prema zakonu o radu, moraju se izvršiti tri dana prije odmora. Sljedeća plaća nije vezana uz isplate odmora, pa se može isplatiti u određenom roku.
