Svaki zaposlenik poduzeća ima pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust u skladu s radnim zakonodavstvom. No, postoje nepredviđene situacije kada zaposlenika koji je već otišao na godišnji odmor treba opozvati s njega. U ovom je slučaju dovoljno od njega dobiti suglasnost i dokumentirati pregled.
Potrebno
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti poduzeća;
- - dokumenti zaposlenika koji se opoziva s odmora;
- - pečat organizacije.
Upute
Korak 1
Ako postoji razlog za opoziv zaposlenika s odmora, trebate ga o tome obavijestiti i zamoliti da prijevremeno ode. Zaposlenik izražava svoj pristanak za prijevremeni izlazak s odmora pismenim putem, potpisom i datumom.
Korak 2
Šef strukturne jedinice mora napisati memorandum prvoj osobi tvrtke, u kojem treba navesti prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika koji se opoziva s odmora, zauzeto radno mjesto i broj kalendarskih dana njegovog godišnjeg odmora. U dokumentu navedite razlog opoziva koji mora biti valjan. Bilješka mora biti potpisana, naznačiti položaj zaposlenika, staviti datum pisanja.
3. korak
Direktor tvrtke mora odlučiti povući se i izdati naredbu kojoj će biti dodijeljen osobni broj i datum. Puni naziv poduzeća zapisuje se u dokumentu u skladu s osnivačkim dokumentima. Sadržaj naloga sadrži poveznicu na članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije i napisano je iz kojeg vremena i koji je zaposlenik opozvan s odmora. Zaposlenik mora dobiti pravo izbora za godišnji odmor u bilo koje vrijeme tekuće kalendarske godine, a to mora biti odraženo u dokumentu.
4. korak
Prema zakonu, stručnjak novac koji mu je plaćen za neiskorištene dane odmora vraća na blagajnu organizacije, što bi trebalo upisati u nalog. Šef tvrtke potpisuje dokument, navodeći njegovo prezime, inicijale, položaj, ovjerava ga pečatom poduzeća. Nakon čitanja naloga, zaposlenik piše da se slaže s povlačenjem s godišnjeg odmora i traži da se ostave dani odmora od određenog datuma.
Korak 5
Kadrovski službenici unose promjene u raspored godišnjeg odmora na odmoru opozvanog stručnjaka, a u odjeljku 7. osobne iskaznice zaposlenika navode razdoblje rada za koje je odobren godišnji odmor, broj njegovih kalendarskih dana, trajanje i osnov za odobravajući ga. Računovođe organizacije zauzvrat preračunavaju porez na dohodak i ukidaju obračunavanje godišnjeg odmora u mjesecu u kojem je zaposlenik opozvan.
