Pozicija šefa odjela važna je međufaza za osobu usmjerenu na visoka postignuća u karijeri. Takva se pozicija može zauzeti ne samo profesionalnim rastom u zasebnoj tvrtki, već i neposredno nakon pristupanja tvrtki. Voditelj odjela moći će testirati svoje upravljačke vještine, steći iskustvo i početi se dalje kretati prema uspjehu.
Upute
Korak 1
Ako ste počeli raditi u tvrtki odozdo prema gore, odredite koji odjel biste željeli voditi. Proučite značajke njegovog funkcioniranja, razmislite koje osobine i vještine osobno trebaju. Ne brinite da će takav cilj biti nemoguć. Naravno, postoje poduzeća u kojima rast karijere gotovo i ne postoji. Međutim, u većini slučajeva nadareni zaposlenik ima sve šanse za uspjeh.
Korak 2
Preuzmite projekte koji uključuju barem minimalno vodstvo ljudi. Ovo može biti promocija ili korporativni događaj. Vaš posao je pokazati sposobnost organiziranja svojih zaposlenika. Nekoliko sjajno implementiranih mini projekata omogućit će upravi tvrtke da u vama vidi sklonosti vođe.
3. korak
Pokažite odgovornost, mobilnost i sposobnost brzog donošenja odluka: to su osobine koje šefu odjela trebaju. Rezultate svog rada slobodno najavite upravi, ne ustručavajte se pohvaliti i pokazati lojalnost tvrtki.
4. korak
Pratite razvoj karijere trenutnog šefa odjela na čijem biste položaju željeli zauzeti. Pokušajte se sprijateljiti s njim, raspitati se o njegovim radnim planovima i ambicijama. Naravno, ne govorimo o "spajanju". Međutim, ako ste de facto zamjenik šefa i možete obavljati većinu njegovih funkcija, vaš će se cilj približiti. Kada se premjestite na drugu poziciju ili napredovanje, glavna će biti vaša kandidatura za novog šefa.
Korak 5
Ako želite zauzeti mjesto šefa odjela u novoj tvrtki, ali bez odgovarajućeg iskustva, odlučite se za razgovor. Pripremite temeljit odgovor na uobičajeno pitanje o razlozima zbog kojih bi vas tvrtka trebala odabrati. Recite nam kako vidite predstojeći rad, koji će biti vaši koraci na novom mjestu. Ne zaboravite spomenuti i malo iskustva u vezi s upravljanjem ljudima.
