Ponekad u organizaciji postoje situacije kada je prisutnost zaposlenika jednostavno neophodna. Ali ako je na odmoru? Što onda učiniti? Prema Zakonu o radu, moguće je izdati opoziv zaposlenika s propisanog odmora.
Upute
Korak 1
Za poziv zaposlenika potreban je njegov pristanak. Prisilni poziv je nezakonit. Čelnik poduzeća mora sastaviti dopis u kojem se navode razlozi za opoziv. Ovaj dokument nije potrebno sastavljati, ali kako bi se izbjegli problemi s poreznim vlastima, bolje ga je sastaviti. Tekst ovog dokumenta je otprilike ovako: „Zbog (navedite razlog) molimo vas da prekinete godišnji odmor iz (razdoblja). Ako se složite s ovom recenzijom, neiskorišteni dio odmora dobit ćete u prikladno vrijeme za vas."
Korak 2
Nakon toga zaposlenik po želji može napisati izjavu o pristanku. Njegov je tekst otprilike ovako: "Slažem se s povlačenjem s godišnjeg plaćenog odmora pod uvjetima davanja neiskorištenog dijela dopusta."
3. korak
Na temelju gore navedenih dokumenata, šef organizacije sastavlja nalog, koji mora sadržavati podatke o razlogu opoziva, kao i potvrditi sposobnost zaposlenika da iskoristi preostale dane odmora u bilo koje prikladno vrijeme. Naredbu potpisuje upravitelj i zaposlenik opozvan s odmora.
4. korak
Također je obvezno unijeti podatke o opozivu u osobnu iskaznicu zaposlenika, gdje je u odjeljku 8. potrebno navesti razdoblje odmora, vrstu i broj kalendarskih dana.
Korak 5
Tada računovođa organizacije mora izmijeniti raspored odmora (obrazac T-7), a također, na temelju naloga, izvršiti ponovni izračun. Ranije plaćene iznose za godišnji odmor zaposlenik mora vratiti u blagajnu poduzeća. Prijenos ovih iznosa u korist plaća nezakonit je, jer to nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Od dana odlaska zaposlenika na posao, treba obračunavati plaće.
