Svaki stručnjak koji obavlja radnu funkciju u poduzeću ima pravo na dopust. Razdoblje odmora zaposlenika određeno je rasporedom godišnjih odmora odobrenim direktorovom naredbom za kalendarsku godinu. U nekim slučajevima potreban je prijevremeni izlazak s odmora, što dopušta Zakon o radu Ruske Federacije. Ali opoziv je moguć samo uz pristanak zaposlenika.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - raspored odmora;
- - dokumenti poduzeća;
- - obrazac dopisa;
- - Obrazac za narudžbu;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Poziv za godišnji odmor izdaje se po nalogu ravnatelja, ali prije izdavanja naloga sastavite dopis. Obratite se imenu šefa organizacije. U sadržajni dio dokumenta upišite osobne podatke, položaj zaposlenika kojeg treba opozvati s godišnjeg odmora. Navedite razdoblje odmora, kao i broj dana za koje se prekida prihvatljivi odmor. Unesite razlog opoziva. U pravilu je to proizvodna potreba. Dopis ovjerite potpisom šefa odjela u kojem je specijalist registriran. Predajte dokument na rješavanje direktoru.
Korak 2
Obratite se radniku na odmoru. Po primitku suglasnosti zaposlenika za opoziv, izdajte nalog. Napominjemo da odbijanje specijalista da prijevremeno ode nije kršenje radne discipline. Stoga će svaka kazna biti nezakonita i kršiti prava zaposlenika.
3. korak
Sastavite nalog. U "glavu" dokumenta napišite naziv organizacije, kao i broj i datum narudžbe. Napišite temu svog godišnjeg odmora. U polju razloga za izdavanje narudžbe navedite proizvodnu potrebu ili drugi razlog koji je zapisan u dopisu šefa službe u kojoj zaposlenik radi. Unesite osobne podatke, naziv radnog mjesta stručnjaka, kao i razdoblje njegovog odmora. Navedite broj dana za koji je zaposleniku prekinut godišnji odmor.
4. korak
Nalog ovjeriti potpisom ravnatelja, šefa kadrovske službe. Kad idete na posao, upoznajte se s naredbom zaposlenika. Imajte na umu da potpis stručnjaka nije dovoljan. Zamolite zaposlenika da napiše sljedeću frazu: "Slažem se s recenzijom."
Korak 5
Preostali dani odmora zaposlenik ima pravo zamijeniti novčanom naknadom ili odgoditi za neko drugo razdoblje. Poslodavac je to dužan uskladiti sa stručnjakom. Kada odgađate odmor, zabilježite vrijeme sljedećeg odmora u odgovarajući raspored. Obavijestite zaposlenika da se ostatak može uključiti u naknadni odmor, odnosno produžiti ga.
