Sukladno Zakonu o radu, poslodavac može pozvati zaposlenika s odmora, ali opoziv je dopušten samo uz pristanak samog radnika. Te radnje moraju biti dokumentirane, inače bi to predstavljalo kršenje zakona o radu.
Upute
Korak 1
Prema članku 125. Zakona o radu, prijevremeni prestanak godišnjeg odmora može se provesti samo uz pristanak samog zaposlenika. Na temelju ovog uvjeta, od radne biste osobe trebali dobiti pozitivan odgovor, izražen njezinim potpisom u obavijesti. Napišite pismo zaposleniku. U njemu navedite razloge koji su doveli do potrebe za njegovom prisutnošću na radnom mjestu. Također, u obavijesti možete registrirati datum završetka odmora.
Korak 2
Sastaviti upravni dokument - naredbu. Obavezno navedite razlog (na primjer, proizvodna potreba), puno ime i prezime. i položaj zaposlenika, datum povratka na posao. U dokument također napišite uvjete koje pristajete ispunjavati u trenutnoj situaciji, na primjer, možete propisati da ćete neiskorišteni dio godišnjeg odmora osigurati u bilo koje vrijeme prikladno za zaposlenika ili ga zamijeniti novčanom naknadom. Potpišite nalog i dajte ga zaposleniku na potpis, a zatim stavite pečat tvrtke.
3. korak
U osobnu karticu zaposlenika stavite napomenu da je godišnji odmor prekinut prije roka. Ne zaboravite izdati nalog računovodstvu za naknadni obračun plaća i popunjavanje radnog vremena.
4. korak
Prilagodite svoj raspored odmora. Možda će se pomaknuti. Od zaposlenika morate dobiti izjavu da ide na posao. Ovaj je dokument čak potreban ako se na obavijesti nalazi potpis zaposlenika.
Korak 5
Imajte na umu da se ne mogu opozvati sve kategorije zaposlenika, na primjer, pozivanjem trudnice s odmora riskirate da "naletite" na veliku novčanu kaznu. Ovaj se uvjet također odnosi na maloljetne zaposlenike, umirovljenike, osobe s invaliditetom, kao i na ljude zaposlene u opasnim radnim uvjetima.
