U skladu sa situacijama navedenim u članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo odgoditi sljedeći odmor zaposlenika samoinicijativno, u dogovoru s njim, na inicijativu zaposlenika. Da bi to učinio, stručnjak bi trebao napisati izjavu sa zahtjevom za odgodu godišnjeg odmora za drugo razdoblje ili u njemu izraziti svoj pristanak za odgodu godišnjeg odmora. Na temelju izjave zaposlenika, menadžer bi trebao izdati nalog, a kadrovska služba unijeti odgovarajuće izmjene u raspored odmora i osobnu karticu zaposlenika.
Nužno je
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - raspored odmora;
- - kalendar proizvodnje;
- - izjava zaposlenika o prijenosu ili suglasnosti za prijenos odmora;
- - obrazac za prijenos dopusta;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Da bi poslodavac mogao odmor ili njegov dio prenijeti u neko drugo razdoblje, zaposlenik mora napisati izjavu. Sadržaj može odražavati pristanak zaposlenika na prijenos godišnjeg odmora ili zahtjev za to. Ovisi o tome tko je inicijator: zaposlenik ili poslodavac.
Korak 2
Izjava služi kao osnova za izdavanje naredbe čelnika tvrtke. Predmet dokumenta mora odgovarati prijenosu godišnjeg odmora zaposlenika. Razlog za njegovo sastavljanje može biti bolest zaposlenika tijekom odmora, potreba za proizvodnjom, želja zaposlenika.
3. korak
U upravnom dijelu direktor poduzeća treba navesti razdoblje za koje je odobren godišnji odmor i razdoblje u koje se prenosi. Nije dopušteno prenijeti cijeli godišnji odmor, već dio, na primjer, ako je zaposlenik predočio potvrdu o nesposobnosti za rad, koja ukazuje na to da mu je pozlilo u slobodno vrijeme. Zakon ne zabranjuje puni prijenos odsustva u drugo vrijeme u kalendarskoj godini za koju se odobrava u slučajevima kada odsutnost zaposlenika u tom razdoblju može dovesti do činjenice da će tvrtka pretrpjeti gubitke, kao i na zahtjev zaposlenika. Moguće je odmor podijeliti na dijelove na takav način da jedan od njih ima najmanje četrnaest kalendarskih dana.
4. korak
Direktor tvrtke trebao bi odgovornim za izmjene i dopune odobrenog rasporeda godišnjeg odmora učiniti HR zaposlenika. Vođa mora ovjeriti nalog svojim potpisom, pečatom organizacije. Upoznajte se s dokumentom osoblja i zaposlenika koji prenosi godišnji odmor.
Korak 5
Osoblje za osoblje, na temelju naloga, unosi izmjene u stupac 9 odobrenog rasporeda godišnjih odmora. U skladu s tim, zaposleniku se mora odobriti dopust. Zakonom je zabranjeno odgoditi ga za neko drugo vrijeme izvan kalendarske godine za koju je predviđena. Dopušteno je nadoknaditi je u gotovini, ako nije u suprotnosti sa zakonom.
