Moguće je premjestiti zaposlenika na nepuno radno vrijeme na temelju međusobnog sporazuma dviju strana i smanjenjem od 0,5 stope. U prvom je slučaju zaposlenik inicijator, au drugom - poslodavac, s predstojećim značajnim promjenama uvjeta rada u poduzeću. Potrebno je organizirati honorarni transfer u skladu s radnim zakonima.
Nužno je
- - dodatak ugovoru o radu;
- - prijava;
- - narudžba;
- - obavijest;
- - stožer za zapošljavanje.
Upute
Korak 1
Zaposlenik koji se nosi s osnovnim dužnostima u vremenskom razdoblju kraćem od osnovnog radnog vremena ili mu je potrebno vrijeme oslobođeno od posla, može na pola radnog vremena. Da bi to učinio, piše izjavu upućenu šefu poduzeća sa zahtjevom da ga premjesti na određeno vrijeme.
Korak 2
Nakon što od upravitelja dobiju pozitivnu odluku, uvjeti ugovora o radu mijenjaju se pismenim sporazumom između radnika i poslodavca. Dopunskim ugovorom o radu propisuje se skraćeno radno vrijeme uspostavljeno za zaposlenika - poluvrijeme (0,5 stopa), plaća (ili tarifna stopa) i trajanje radnog tjedna u satima (na primjer, 20-satno) su naznačeni. Dopunski ugovor zaključuje se u dva primjerka, od kojih se jedan daje zaposleniku.
3. korak
Na temelju dodatnog sporazuma s ugovorom o radu, uprava donosi nalog za izmjenu stola osoblja. U stupac "Broj jedinica osoblja zapisuje se 0, 5, u stupac" Tarifna stopa (plaća) "unosi se tarifna stopa (ili plaća), proporcionalna odrađenim satima, tj. pola plaće ili stope nadnice.
4. korak
Moguće je dogovoriti prelazak s nepunim radnim vremenom po diskreciji poslodavca ako je došlo do promjena u bilo kojim radnim uvjetima i potrebno je smanjenje troškova tijekom održavanja osoblja. Istodobno, uprava unaprijed obavještava zaposlenike (protiv potpisa) o predstojećim promjenama, a zatim izdaje nalog za izmjenu stola osoblja. Poslodavac, u roku od tri dana od dana izdavanja naloga, mora obavijestiti službu za zapošljavanje. Dodatni ugovori uz ugovor o radu sklapaju se sa zaposlenicima koji pristanu na prelazak na nepuno radno vrijeme. Zaposlenicima koji odbiju prihvatiti nove uvjete otkazuje se ugovor o radu.
