Disciplinska mjera je kažnjavanje zaposlenika koji nepropisno izvršava radne zadatke. Postupak za primjenu kazne uređen je zakonom. Mogućnost izricanja primjedbe, ukora ili otkaza po odgovarajućim osnovama pruža se isključivo poslodavcu o čemu se izdaje nalog.
Upute
Korak 1
Obratite pažnju na rezultate rada zaposlenika tijekom godine nakon izricanja kazne. Ako zaposlenik ne počini prekršaje, možete mu samostalno ukloniti ukor ili primjedbu. O tome se izdaje naredba s kojom se zaposlenik mora upoznati s potpisom. U dokumentu navedite osobne podatke zaposlenika, razlog zbog kojeg ste odlučili prijevremeno povući disciplinsku sankciju. Detaljno opišite razlog tome, ovdje biste se trebali pozvati na propise. Potpišite se na dnu, datirajte ga i ovjerite službenim pečatom.
Korak 2
Pazite da zaposlenik osobno pročita nalog i potpiše ga na dnu dokumenta. Napravite nekoliko kopija, to nije potrebno, ali može biti potrebno za prilaganje u osobnu datoteku, predaju zaposleniku itd.
3. korak
Imajte na umu da se zaposlenik koji je izuzet od disciplinske mjere smatra nekažnjenim. To nećete moći naknadno naznačiti u pregledu zaposlenika ili drugim dokumentima.
4. korak
Proučite zakone o radu. Imate pravo ne ukloniti kaznu: nakon godinu dana od trenutka kada je zaposlenik dobio ukor ili ukor, ona automatski prestaje. Ako ste za to vrijeme zaposleniku izrekli novu kaznu, ona se dodaje staroj. Specijalist može sam napisati molbu za prijevremeno uklanjanje kazne ili se obratiti kolektivu (sindikatu) za pomoć ako organizacija ima kolektivni ugovor. Dokument se sastavlja u bilo kojem redoslijedu. No, nužno je pod zahtjev staviti datum i potpis te ih dati upravitelju na razmatranje. Odluka o ukidanju disciplinske kazne ili njenom zadržavanju na snazi donosi se pojedinačno, a rezolucija se podiže odozdo.
