Za počinjenje disciplinskog prekršaja, uprava poduzeća može kazniti zaposlenika primjenom jedne od sljedećih vrsta kazni: opomena, ukor, otkaz iz odgovarajuće osnove. Kolekcija mora biti poštena. Tako, na primjer, zaposlenika ne možete otpustiti ako jednom zakasni na posao, ali ga možete ukoriti ili ukoriti. Kako ukloniti izrečenu kaznu?
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije
Upute
Korak 1
Prilikom odlučivanja da se zaposleniku izreknu kazne zbog nepravilnog obavljanja dužnosti ili zbog neizvršenja, imajte na umu da mu se te dužnosti moraju nametnuti i pismeno utvrditi - ugovorom o radu ili opisom posla. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, zaposlenik ima pravo žalbe na naplatu Federalnom inspektoratu rada, Tužiteljstvu ili sudu.
Korak 2
Ako, u slučaju da se kazna primijeni nepravedno, zaposlenik podnese prigovor odgovarajućim vlastima, firmi, dužnosniku ili poduzetniku prijeti velika novčana kazna, a kazna će biti ukinuta. Ovo je jedna od mogućnosti u kojoj je moguće ukloniti ovrhu.
3. korak
Također, prije donošenja odluke o oporavku, provjerite je li krivnja zaposlenika. Imajte na umu da je, prema zakonu, disciplinski prekršaj nepropisno ili neispunjenje zaposlenika, u kojem je zaposlenik kriv. Ako se tijekom inspekcije pouzdano ne utvrdi da je osoba kriva zbog neispunjavanja svojih dužnosti, naplata će biti nezakonita i mora se ukloniti.
4. korak
Ako u roku od godinu dana od trenutka izricanja disciplinske kazne, zaposlenik nije počinio druga kršenja radne discipline koja su iziskivala novu kaznu, prethodna kazna smatra se ukinutom (članak 194. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Razmotrite i neke mogućnosti za ranu ovrhu. Kazna se može ukinuti na inicijativu uprave, na zahtjev samog zaposlenika, na zahtjev neposrednog pretpostavljenog ili mjerodavnog predstavničkog tijela radnog kolektiva.
Korak 6
Zaposlenik mora u pisanom obliku podnijeti zahtjev za uklanjanje disciplinske kazne. Ako zahtjev dolazi od izravnog nadzornika, zahtjev je naveden u dopisu. Druga vrsta dokumenata je pisani zahtjev sindikata radnika. Čelnik poduzeća, u slučaju dogovora, stavlja rješenje na dostavljeni dokument. Nakon toga, trebali biste u slobodnom obliku pripremiti nalog za uklanjanje kazne.
