Akutni problem u uslužnom kolektivu predstavlja kršenje službenih i registracijskih disciplina. Jedan od načina kažnjavanja počinitelja jest disciplinska odgovornost. Izvršenje ovrhe neće biti teško, ali zapravo je najučinkovitija mjera.
Upute
Korak 1
Napišite izvješće u kojem navodite razlog provođenja interne revizije o činjenici kršenja. Izvještaj se sastavlja u ime upravitelja koji ima pravo donošenja odluka o stegovnom postupku. U izvješću strogo naznačite vrijeme, mjesto, čin, položaj, prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, kao i činjenicu kršenja. Potpišite izvještaj, navodeći datum pisanja, vaš čin, položaj, prezime, inicijale. Izvješće možete poslati osobno ili putem tajništva, pravilno se registrirajući.
Korak 2
Dalje, prema uputama uprave, pribavite objašnjenje od osobe koja je počinila nedolično ponašanje. U svom obrazloženju mora naznačiti činjenicu kršenja i razloge koji su tome pridonijeli.
3. korak
Uzmite kopije svih dokumenata koji potvrđuju kršenje discipline. Na primjer, potvrda o nesposobnosti za rad ili kopije registracijskih časopisa i knjiga.
4. korak
Nakon što dobijete objašnjenje, izvršite provjeru usluge. Ako povreda nema valjanog razloga, protiv prekršitelja treba poduzeti disciplinsku mjeru.
Korak 5
U skladu s tim izraditi zaključak službene revizije, detaljno opisati činjenicu povrede, neopravdane razloge koji doprinose povredi, uputiti na regulatorne dokumente koji zabranjuju takve radnje, donoseći odluku o razmatranju činjenice od strane višeg rukovoditelja i dodatne upute, poput obavještavanja osoba pogođenih kršenjem. Kopiju zaključka pošaljite odjelu za osoblje, što također naznačite u zaključku.
Korak 6
Nakon odobrenja zaključka, glava izdaje kazneni nalog u kojem se naznačuje vrsta kazne. Takve vrste kazni kao što su "opomena" i "nepotpuno službeno poštovanje" značajno se razlikuju. Najblaža kazna je "ukor". Ozbiljnija kršenja mogu rezultirati "upozorenjem o nedoličnom ponašanju". Ekstremna mjera kazne je otkaz.
