Pogledajmo koje nam se perspektive posla i razonode otvaraju svibanjski praznici u tekućoj 2016. godini. U skladu s Zakonom o radu, u svibnju postoje samo dva praznika: 1. svibnja - Proljeće i Praznik rada i 9. svibnja - Dan pobjede - oni su službeno neradni praznici, ali mi puno više odmaramo odgađajući druge praznike na te datume i, naravno, nauštrb tradicionalnih vikenda: subotom i nedjeljom.
U skladu s produkcijskim kalendarom ove godine, nakon 29. travnja (petak) imamo odjednom četiri slobodna dana: 30. travnja, 1. svibnja, 2. svibnja, 3. svibnja. Ovo su prvi svibanjski praznici. Dalje, naša vlada predlaže izradu kratkog radnog tjedna - samo tri dana: 4. svibnja, 5. svibnja, 6. svibnja. Tada nas opet očekuje dugi vikend: tri dana - 7. svibnja, 8. svibnja i 9. svibnja - drugi svibanjski odmor. Ima još jedna dobra vijest: budući da Dan pobjede pada u ponedjeljak, drugi radni tjedan bit će kratak - samo četiri dana: od 10. svibnja do 13. svibnja.
Rezimirajući gore navedeno, možemo zaključiti da su u prvoj polovici svibnja radni dani dani od 4. do 6. svibnja (trodnevni radni tjedan) i 10. do 13. svibnja (četverodnevni radni tjedan), svi ostali dani su slobodni dani. Nadalje, od 16. svibnja radni dani i vikendi održavat će se prema uobičajenom rasporedu.
Često se postavlja pitanje je li isplativo uzeti godišnji odmor ili njegov dio u svibnju?
Što se tiče plaćanja, to nije isplativo, jer u svibnju 2016. ima samo 19 radnih dana. Sa stajališta trajanja, to je korisno, jer zbog praznika odmor možete znatno produžiti.
Razmotrimo drugi slučaj detaljnije. Godišnji odmor, ako padne na državni praznik, produljuje se o njegovom trošku. Dakle, u svibnju postoje dva praznika (1. i 9.), pa će se, ako im padne godišnji odmor, produžiti za odgovarajući broj dana. Na primjer, kada uzmete godišnji odmor u trajanju od 7 kalendarskih dana od 4. svibnja, nećete se odmarati 10. svibnja, već 11. svibnja, uključujući upravo zbog "prošaranog" odmora.
Najmanja isplativost u smislu trajanja je organiziranje godišnjeg odmora, koji uključuje 1., 2., 3. svibnja u nizu, budući da će godišnji odmor pasti na praznik 1. svibnja, pa će se odmor odgoditi za sljedeći dan 2. svibnja, što je već slobodan dan. Pokažimo na primjeru s čime je ovo opterećeno: pretpostavimo da ste planirali odmor od 25. travnja za 7 kalendarskih dana. Što će se na kraju dogoditi? Budući da je 1. svibnja praznik, ostatak se s njega odgađa za 2. svibnja, što je u svakom slučaju slobodan dan, ali ne i odmor, dakle, računa se kao dani odmora - dakle, vaš će odmor trajati od 25. travnja do svibnja 2. Odnosno, slobodni dan 2. svibnja za vas će se smatrati danom odmora, dok je za sve ostale slobodnim danom. U tom slučaju „izgubite“jedan dan odmora i odlazite na posao 4. svibnja s kolegama.
Rezimirajući gore navedeno, ističemo sljedeće: kako bismo „produljili“godišnji odmor zbog svibanjskih praznika, najkorisnije je planirati odmor za datume od 4. svibnja, odnosno 10. ili 16. svibnja.
Uz to, raširena je praksa organiziranja neplaćenog dopusta radnim danom "između" praznika. U tom slučaju ispunite prijavu samo za radne dane (na primjer, od 4. svibnja do 6. svibnja - tri dana, od 10. svibnja do 13. svibnja - četiri dana). Ovom odmoru nemojte dodavati vikende, jer ukupan broj neplaćenih dana odmora (više od 14 po radnoj godini) smanjuje broj godišnjih dana odmora.
