U proizvodnom kalendaru 2015. imamo puno slobodnih dana u svibnju. Otkrijmo koji ćemo dani imati radne, a koji slobodni i kako odmor možete produžiti odmorom na poslu.
U svibnju 2015. odmaramo se 4 dana (od 1. do 4. svibnja), zatim radimo 4 dana (od 5. do 8. svibnja), odnosno od utorka do petka, štoviše, osmog se radni dan smanjuje za 1 sat, zatim se odmaramo 3 dana (od 9. do 11. svibnja), zatim radimo od 12. do 15. (od utorka do petka). Druga polovica svibnja ne uključuje praznike, stoga će se održati prema "klasičnom" scenariju: pet radnih dana i dva slobodna dana.
Kako biste "produžili" vikend, možete u dogovoru s poslodavcem izdati godišnji plaćeni odmor ili neplaćeni odmor između svibanjskih praznika.
Ako želite planirati neplaćeni odmor početkom svibnja, tada napišite molbu samo za radne dane: na primjer, od 5. do 8. svibnja (4 dana) ili od 12. do 15. svibnja (4 radna dana). Ne dodajte "dodatne" dane na neplaćeni dopust, jer ukupan broj dana neplaćenog dopusta može smanjiti godišnji odmor ako ih ima više od 14. A to za vas nije korisno.
Da biste zakazali godišnji odmor za te datume, imajte na umu da se godišnji odmor računa u kalendarskim danima, a dani za odmor uključuju i radne dane i vikende - sve osim praznika. Godišnji odmor se produžava za broj praznika. U skladu s Zakonom o radu, u svibnju 2015. postoje samo dva praznika - to je 1. svibnja (proljeće i praznik rada) i 9. svibnja (Dan pobjede), a 4. i 11. svibnja samo su slobodni dani.
Na primjer, ako planirate odmor od 27. travnja za 7 kalendarskih dana, tada godišnji odmor pada na praznik 1. svibnja, zbog čega se odmor produžuje za 1 dan. No, vikend 4. svibnja za vas će se smatrati danom odmora, dok je za sve ostale slobodan dan. Tako „izgubite“jedan dan odmora i na posao idete 5. svibnja zajedno sa svima nakon praznika.
Povoljnija je situacija izdavanje godišnjeg odmora za 7 kalendarskih dana od 5. svibnja - u ovom slučaju odmor se produžava za 1 dan, odnosno odmorit ćete se 12. svibnja za 9. svibnja, a 13. svibnja ići na posao.
Ako želite uzeti godišnji odmor od 14 kalendarskih dana u prvoj polovici svibnja, tada se ne prijavljujte od 1., već od 5. svibnja (prvog radnog dana) - tada ćete na posao ići 20. dana.
I još jedan ugodan „bonus“: 30. travnja - predblagdanski radni dan skraćen za 1 sat, kao i 8. svibnja.
Sretni praznici i sretni praznici!
