Situacije nisu rijetke kada uprava poduzeća želi dan odmora odgoditi za neko drugo vrijeme. Poslodavci to pravo nemaju prema radnom pravu, ali postoje određene pravne metode za provođenje željenog postupka.
Potrebno
- - naredba o utvrđivanju slobodnog dana;
- - molba zaposlenika za jednodnevni odmor.
Upute
Korak 1
Upotrijebite prvu pravnu metodu: izdajte naredbu kojom proglašavate željeni slobodni dan. Prema pismu Rostruda N 5202-6-0 od 19.12.2007., To se može ostvariti lokalnim normativnim aktom sastavljenim u proizvoljnom obliku. U ovom slučaju, vikend će biti plativ, a interesi zaposlenika neće biti štetni. Međutim, takav je prijenos nepotpun i predstavlja samo dodatni slobodni dan izdan legalnom metodom.
Korak 2
Neka zaposlenici rade vikendom, a radnim danom im dajte slobodan dan. U ovoj je situaciji važno uzeti u obzir neke značajke zakona. Prema trećem dijelu članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo osigurati zaposleniku dan odmora izvan radnog vremena samo ako je zaposlenik stvarno radio cjelodnevni slobodni dan. Slobodni dan možete pomaknuti samo naprijed. Također, angažiranje na odmoru u odsustvu izvanrednih okolnosti može se obaviti samo nakon dobivanja pismenog pristanka zaposlenika i sindikalnog tijela (ako postoji u poduzeću). Također, takav pristanak bit će potreban za osiguranje dodatnog dana odmora umjesto dvostrukog plaćanja za prekovremeni rad.
3. korak
Zamolite zaposlenika da napiše molbu za jednodnevni odmor bez plaće. U budućnosti gubitak zarade možete nadoknaditi bonusom, jer zakon dopušta bonuse iz bilo kojeg razloga. Jedan od radnih dana također možete proglasiti plaćenim praznikom, slično prvoj metodi. Ova opcija ima samo jedan nedostatak: zaposlenik ima pravo sastaviti prijavu za "slobodni dan" bez sadržaja samo uz osobni pristanak i na tome ne može inzistirati. Svaka takva naredba uprave smatrat će se grubom povredom zakona o radu.
