Redoviti godišnji plaćeni dopust zajamčena je vrsta odmora koji se pruža svim zaposlenicima koji rade po ugovoru o radu. Postupak za dobivanje dopusta naveden je u poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - raspored;
- - prijava (ako se odmor pruža izvan rasporeda ili u dijelovima).
Upute
Korak 1
U skladu s radnim zakonodavstvom, godišnji plaćeni dopust ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana. Možete ga dobiti u cijelosti ili u dijelovima, ali jedan dio mora biti 14 dana, a preostalih 14 dana imate pravo uzeti tijekom godine u bilo kojim dijelovima.
Korak 2
Ako planirate podijeliti godišnji odmor, pismeno obavijestite poslodavca prije zakazivanja godišnjeg odmora. Raspored sastavlja odgovorni predstavnik za ljudske resurse, uzimajući u obzir želje zaposlenika kada bi željeli na godišnji odmor.
3. korak
Ako trebate na godišnji odmor izvan rasporeda, predajte pisanu prijavu upućenu šefu tvrtke. Voditelj ne može odbiti ovaj zahtjev: - za roditelje s više od dvoje djece mlađe od 12 godina; - za trudnice; - za žene koje nisu završile roditeljski dopust; - za muževe čije su žene na porodiljnom dopustu; - maloljetni zaposlenici; - invalidi; - radnici sa skraćenim radnim vremenom; - supružnici vojnog osoblja; - veterani Velikog otadžbinskog rata; - branitelji; - puni nositelji Ordena slave; - počasni donatori Ruske Federacije; - heroji SSSR-a i Ruska Federacija; - zaposlenici koji su eliminirali nesreću u Černobilu … Svim ostalim zaposlenicima dopust se odobrava prema rasporedu ili u dogovoru s upravom.
4. korak
Prvi odmor možete dobiti nakon 6 mjeseci rada u tvrtki. Upravitelj ima pravo odobriti i platiti sljedeći odmor, dospijevajući za cijelu godinu ili prema odrađenom razdoblju.
Korak 5
Plaćanje se mora izvršiti tri dana prije početka sljedećeg odmora. Ako vam nije isplaćena naknada za godišnji odmor, imate pravo odgoditi sljedeći odmor u bilo koje prikladno vrijeme ili se prijaviti inspekciji rada i zahtijevati plaćanje kazne u iznosu od 1/300 od iznosa godišnjeg odmora platiti za svaki dan kašnjenja u plaćanju.
Korak 6
Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne zarade za 12 mjeseci, ako internim propisima vaše tvrtke nije drugačije određeno. Ostale upute ne bi trebale kršiti prava zaposlenika, a iznos plaćen za godišnji odmor ne može biti manji nego ako je isplata izvršena prema prosječnoj zaradi za 12 mjeseci.
