Otkazom zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili šetnju do stvarnog datuma otkaza ugovora o radu. To je predviđeno člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Za prijavu dopusta s naknadnim otkazom zaposlenik sastavlja dva zahtjeva i na njihovoj osnovi direktor izdaje dva naloga.
Potrebno
- - obrasci za narudžbu (obrasci T-6 i T-8);
- - obrazac za prijavu;
- - dokumenti zaposlenika;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - oblik bilješke-izračuna.
Upute
Korak 1
Ako želite otići na godišnji odmor zbog odsustva prije otkaza, zaposlenik treba sastaviti izjavu o otkazu ugovora o radu, u kojoj se navodi stvarni datum otkaza. Zaposlenik napiše još jednu izjavu. Propisuje zahtjev za odmor. Specijalist naznačuje broj dana odmora. Obje prijave prosljeđuju se direktoru. Voditelj razmatra zahtjev zaposlenika.
Korak 2
U skladu sa zakonodavstvom, dopust uz naknadni otkaz mogu iskoristiti zaposlenici koji prestaju radni odnos na vlastiti zahtjev ili po dogovoru stranaka. U slučaju otkaza zbog krivnje stručnjaka, nije dopušteno uzeti dopust do raskida ugovora.
3. korak
Sastaviti nalog za otkaz. Za to upotrijebite obrazac T-8. Naredbom napišite datum prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom. Prilikom primanja dopusta s naknadnim otkazom navedite zadnji dan dopusta. Upoznajte zaposlenika s nalogom prema primitku.
4. korak
Tada zaposlenik ispunjava bilješku-izračun. Koristi se obrazac T-61. Na temelju bilješke, računovođe izračunavaju broj dana dospjelog godišnjeg odmora. Sastavite nalog za odmor u obrascu T-6. Navedite broj dana odmora na raspolaganju. Ovjerite dokument potpisom ravnatelja. Upoznajte zaposlenika s nalogom prema potvrdi.
Korak 5
Izdajte novac za odmor tri dana prije stvarnog početka odmora. U radnu knjižicu morate unijeti upis i dati ga vlasniku na dan otkaza, ali ne prije datuma dospijeća. Ako stručnjak odbije osobno se pojaviti za glavni dokument kojim se potvrđuje radna aktivnost u mjesto prebivališta zaposlenika, pošaljite obavijest o mogućnosti slanja radne knjižice poštom. Pribavite pismeni pristanak zaposlenika. Pošaljite knjigu u vrijednom pismu.
