Kako napisati ostavku Često se dogodi da posao iscrpi osobu, ne odvajajući slobodne minute za osobni život. Iscrpljujuće odgovornosti zaposlenika prisiljavaju da razmišlja o promjeni posla, o odmoru i odmoru s naknadnim otkazom.
Upute
Korak 1
Ako želite napisati molbu za godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz, trebali biste je skinuti samo u svom rasporedu. U suprotnom, poslodavac vas može odbiti napustiti.
Korak 2
Ako se sve odluči prema rasporedu odmora, nikada se ne planirate vratiti na svoje radno mjesto, vrijeme je da napišete molbu za odmor. Štoviše, u nekim slučajevima od vas će se možda morati zatražiti čak 2 izjave: za otkaz i za godišnji odmor. No, prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, izjava je u jednini.
Dalje, u odjelu za osoblje trebali biste isprintati dvije naredbe: zaustaviti posao i odobriti dopust. Posljednjeg radnog dana poslodavac izdaje nalog i vraća vašu radnu knjižicu s odgovarajućim unosom. Ali datum otkaza bit će zadnji dan odmora.
3. korak
Ako niste pronašli posao i promijenili mišljenje o napuštanju starog posla, možda postoje dvije mogućnosti. Prvo je kada prije odmora iznesete odluku da ostanete. A onda, ako poslodavac nije našao nikoga umjesto vas u redoslijedu prijenosa, možete započeti svoje dužnosti pisanjem izjave kojom prethodnu prepoznajete kao nevaljanu. Ako je vaš menadžer pronašao zaposlenika u vašem mjestu prema redoslijedu prijenosa, on ima pravo odbiti vaš zahtjev za odustajanje. A ako želite ostati na starom radnom mjestu dok ste na odmoru, to više ne možete. Svi odnosi između zaposlenika i menadžera nestaju kad stigne datum odmora.
