Mogućnost redovitog odmora prije otkaza naznačena je u članku br. 127 dijela 2 Zakona o radu Ruske Federacije. No zakonodavac je ostavio pravo poslodavcu da sam odluči hoće li umirovljenom zaposleniku osigurati godišnji odmor ili platiti novčanu naknadu umjesto sljedećeg odmora. Da biste izdali godišnji odmor s naknadnim otkazom, trebate pripremiti niz dokumenata u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.
Nužno je
- -izjava
- - nalog obrasca br. T-6
- - nalog obrasca br. T-8
- -kompletni proračun
Upute
Korak 1
Zaposlenik mora napisati dopust i naznačiti otkaz. To se mora obaviti dva tjedna prije planiranog odmora. Ako poslodavac odobri prijavu radnika, dužan je izdati dva naloga - za godišnji odmor i za otkaz.
Korak 2
Nalog za odmor ispunjava se na objedinjenom obrascu br. T-6. Ispunjavanje treba izvršiti u skladu s uputama Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5.01.04 za br. 1. U redoslijedu je potrebno unijeti vrijeme početka i završetka odmora, puno ime i prezime zaposlenika, broj strukturne jedinice i radno mjesto.
3. korak
Istodobno s nalogom za godišnji odmor izdaje se i nalog za otkaz zaposlenika. Ovaj dokument sastavljen je na objedinjenom obrascu br. T-8. Datum otkaza naznačen je sljedeći, koji slijedi posljednji dan godišnjeg odmora.
4. korak
Zaposlenik treba izdati puni obračun, dokumente i radnu knjižicu. U radnu knjižicu morate unijeti datum otkaza, ispod nje potpis otpuštenih.
Korak 5
Ako zaposlenik ode nakon drugog odmora, tada ne mora odraditi 2 tjedna navedena u Zakonu o radu. U ovoj situaciji, kada se otkaz dogodi prije odmora, ne možete se predomisliti i povući prijavu, to je naznačeno u pismu Rostruda br. 5277-6-1.
Korak 6
U slučaju da zaposlenik tijekom bolovanja uzme bolovanje s naknadnim otkazom, dopust se ne produžava i datum otkaza se ne odgađa, iako se samo bolovanje plaća.
7. korak
Ako se poslodavac ne složi s dopuštenjem uz naknadni otkaz, zaposlenik mora predati ostavku, raditi dva tjedna i dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i potpunu uplatu sljedeći dan nakon posljednjeg odrađenog.
Korak 8
Možete se prijaviti za otkaz ne samo prije sljedećeg odmora, već i tijekom njega. U tom bi slučaju poslodavca trebalo obavijestiti dva tjedna prije kraja godišnjeg odmora kako ne biste morali raditi.
