Zaposlenici koji rade u regijama Dalekog sjevera ili u regijama s nepovoljnim klimatskim uvjetima, njima izjednačenim, imaju pravo na dodatna povećanja plaća. Iznos ovih dodatnih plaćanja ovisi o regiji, radnom iskustvu na sjeveru i dobi zaposlenika.
Dokumenti kojih se treba pridržavati prilikom izračuna sjevernih naknada
Postoji niz dokumenata prema kojima se rukovode zaposlenici u kadrovskim službama i računovodstvu kako bi se odredio radni staž i iznos obračuna sjevernih naknada. Glavne uključuju upute koje određuju postupak pružanja socijalnih jamstava onima koji rade na Dalekom sjeveru i u regijama koje mu se izjednačavaju. Odobren je naredbom Ministarstva rada RSFSR-a br. 2 od 22. prosinca 1990. Primjenjuje se samo u dijelu koji nije u suprotnosti sa danas važećim zakonima. Postupak njegove primjene detaljno se razmatra u objašnjenjima odobrenim Uredbom Ministarstva rada br. 37 od 16. svibnja 1994.
Pri izračunu radnog staža potrebnog za izračun takvih naknada, također se treba voditi Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1012 od 17. listopada 1993. godine, uzimajući u obzir prilagodbe izvršene u ovom dokumentu na temelju odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije br. CAS04-596 od 23. prosinca 2003. Nakon stupanja na snagu Zakona br. 4520-1 "O državnim jamstvima …" 1993. godine, zaposlenici zadržavaju staž ako su predahnuli i napustili krajnji sjever, bez obzira na to koliko su dugo bili odsutni. Prema ovom zakonu, radni staž se ne štedi i ne sažima samo u slučaju kada je zaposlenik otpušten prema članku.
Staž potreban za izračun sjevernih dodataka
Bonus zaposlenika ovisi o njegovoj dobi. Naplaćuje se samo za one iznose koji se sustavno plaćaju. U ovom slučaju jednokratna plaćanja nisu privilegirana. Zaposlenicima starijim od 30 godina koji su u najtežim sjevernim regijama radili više od 1 godine i onima mlađima od 30 godina koji su radili manje od 1 godine, isplaćuje se 10% bonusa nakon 6 mjeseci. Povećava se za 10% svakih šest mjeseci i doseže maksimalnu utvrđenu razinu od 100% nakon 5 godina sjevernjačkog iskustva.
Za područja s blažim klimatskim uvjetima naplaćuje se po stopi od 10% svakih šest mjeseci dok ne dosegne 60%. Nakon toga se jednom godišnje povećava za 10%. Njegova granična vrijednost u ovom je slučaju ograničena na 80%. U područjima izjednačenim s dalekim sjeverom, prirast od 10% događa se godišnje dok ne dosegne 50%. U južnim regijama Sjevera i u Kareliji, prvi bonus od 10% bit će vam dodijeljen nakon godinu dana rada, a zatim će se povećavati za 10% samo jednom u 2 godine dok ne dosegne 30%.
Za one radnike čija starost ne prelazi 30 godina, ali koji su već radili u sjevernim uvjetima dulje od godinu dana, prirast priraštaja nije 10, već 20%, postupak za njegov izračun i najveća dopuštena količina ostaju jednaki u prethodnim slučajevima.
