Ponekad ljudi počnu razmišljati o promjeni posla. Razlozi za ovu odluku mogu biti vrlo različiti. Neki se opraštaju od poslodavca svojom voljom, druge prisiljavaju okolnosti.
Interni razlozi
Među osobnim razlozima otkaza treba istaknuti nekoliko najčešćih. Ponekad ljudi mijenjaju posao zbog nedostatka izgleda za datu poziciju. Štoviše, ovdje govorimo o financijskoj komponenti i rastu karijere. Ako zaposlenik nema gdje rasti i ne mora se nadati povećanju plaće, možda će razmisliti o prekidu.
Jedno je nemati nadu u rast i napredovanje i, shodno tome, plaću, a sasvim drugo imati nisku plaću od početka. Nedostatak indeksacije i revizije sustava poticaja nekoliko godina može izazvati fluktuaciju zaposlenika. Napokon, primajući preniske plaće za svoj rad i ne mogući si puno priuštiti, osoba gubi odanost poslodavcu i može odustati.
Mjesto tvrtke u kojoj radi može potaknuti zaposlenika da napiše ostavku. Ako putovanje traje više od sat i pol ili se radni dan završi kad čovjeku bude teško doći kući, zaposlenik može posao započeti tražiti bliže.
Iako nije uobičajeno da se o tome govori u životopisu, jedan od razloga otkaza mogu biti sukobi na radnom mjestu. To se odnosi i na sukobe sa šefovima, te na svađe s kolegama, pa čak i na svađu s klijentima i partnerima. Ako osobi nije psihološki ugodno raditi u određenoj tvrtki, na kraju joj strpljenja može ponestati.
Vanjske okolnosti
Osoba ne donosi odluku o napuštanju posla uvijek samo na vlastitu inicijativu. Ponekad ga na to natjeraju okolnosti. Primjerice, ako je potrebno zbrinuti bolesnog člana obitelji, on može dati otkaz na poslu. Otkaz ponekad postane posljedica preseljenja cijele obitelji ili određenog zaposlenika.
Zdravstveni problemi također mogu igrati presudnu ulogu u karijeri. To je osobito točno kada rad uključuje štetne čimbenike koji su nepoželjni za određenu osobu. Primjerice, ako mu je zabranjeno dugo sjediti ili stajati zbog problema s mišićno-koštanim sustavom, raditi s kemikalijama zbog alergijske reakcije itd.
Nagle promjene u strukturi tvrtke, promjene u mjestu tvrtke ili nove politike upravljanja također mogu natjerati osobu da napiše ostavku. Ponekad uvjeti rada postanu jednostavno neprihvatljivi, a na kraju ne preostaje ništa drugo nego potražiti drugi posao.
