Sam po sebi takav nesretni događaj kao što je gubitak zdravlja i, zajedno s tim, prilika za ispunjavanje njihovih radnih dužnosti, često za sobom povlači gubitak posla ako vam ne mogu ponuditi drugo radno mjesto ili ste sami odbili takvu mogućnost. U slučaju da se to dogodi, naknada predviđena zakonom bit će mala utjeha. Njihova vrijednost ovisi o tome jeste li civilna osoba ili vojnik.
Ako ste civil
Poslodavci imaju pravo otpustiti zaposlenika ako mu zdravstveno stanje ne dopušta da i dalje obavlja svoje radne dužnosti. Kada u svojim rukama imate zaključak liječničkog povjerenstva, kojim je propisana zabrana obavljanja vaših profesionalnih dužnosti, poslodavac vam može ponuditi drugi posao i sklopiti novi ugovor o radu. Ali ako ne postoje drugi poslovi koje biste mogli poduzeti ili ne želite sami raditi, na temelju ovog zaključka možete otkazati ugovor o radu.
Prije odlaska pročitajte kolektivni ugovor tvrtke u kojoj radite. Može osigurati dodatne isplate zaposlenicima koji su prisiljeni napustiti posao iz zdravstvenih razloga.
U ovom slučaju, odlomci. "A" članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije prema kojem zaposlenik koji odlazi iz zdravstvenih razloga može računati na otpremninu u iznosu od dva tjedna prosječne zarade. Osim toga, u slučaju da ste dio godišnjeg odmora iskoristili unaprijed, poslodavac vam nema pravo uskratiti novčane iznose u obliku naknade za godišnji odmor.
Napominjemo da ako dobijete otkaz u skladu sa stavkom 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, nemate pravo na otpremninu.
Isplate naknada vojnom osoblju
Pitanje isplate odštete nakon otkaza iz zdravstvenih razloga, u većoj se mjeri tiče vojnog osoblja. Ako je tijekom vojnog roka nanesena šteta vašem zdravlju, možete računati na više iznosa nego što je to slučaj u državnoj službi. U ovom slučaju, Savezni zakon "O novčanim dodacima za vojnike i pružanje odvojenih plaćanja za njih" i rezolucija Vlade Ruske Federacije "O isplati bonusa vojnicima za savjesno i učinkovito izvršavanje službenih dužnosti i godišnjeg materijala pomoć "br. 993 od 05.12.2011.
U ovom slučaju trebali biste:
- novčana naknada na datum kada ste izuzeti s popisa osoblja vojne jedinice;
- paušalno plaćanje u iznosu od dvije mjesečne plaće ako ste služili manje od 20 godina i u iznosu od sedam plaća ako je ukupan staž vojnog roka 20 i više godina;
- gotovinske isplate u iznosu od jedne plaće, ako ste popunjavali vojno radno mjesto;
- nagrada za besprijekorno izvršavanje vaših službenih dužnosti.
Osim toga, možete dobiti i novac umjesto materijalne sigurnosti koja vam je trebala u godini kada ste prestali. Ali za to morate imati i 20 godina ili više vojnog iskustva u kalendarskom smislu.
