Događa se da zaposlenik iz zdravstvenih razloga više ne može obavljati svoje radne dužnosti. Znači li ova okolnost obvezni otkaz? Koje radnje poslodavac mora poduzeti kako ne bi kršio zakon i interese zaposlenika?
Upute
Korak 1
Slična se situacija može pojaviti u dva slučaja:
• ako je zaposlenik, na osnovu rezultata povremenog liječničkog pregleda, prepoznat kao nesposoban za obavljanje posla u svojoj struci;
• trajni invaliditet kao posljedica bolesti ili ozljede. U oba slučaja, nesklad između zdravstvenog stanja obavljenog posla mora se dokumentirati (medicinsko izvješće ili potvrda MSEC-a dostavlja se odjelu za osoblje organizacije).
Korak 2
Po primitku dokumentarne potvrde da zaposlenik iz zdravstvenih razloga nije sposoban za rad na zauzetoj poziciji, potrebno ga je razriješiti obavljanja službenih dužnosti prema nalogu glavne djelatnosti.
3. korak
Nakon otkrivanja razloga neprikladnosti i savjetovanja s liječnikom proizvodnje, zaposleniku treba ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su na raspolaganju u poduzeću (uključujući ona slabije plaćena) koja nisu štetna za njegovo zdravlje. Ponuda za posao (ili nedostatak u poduzeću) daje se u pisanom obliku. To može biti čin ili obavijest. Važno je da zaposlenik pročita ovaj dokument. Mora izraziti svoju želju (ili nespremnost) da bude jednoznačno zaposlen. Zaposlenik mora vlastitim rukama izvršiti upis u akt. Na primjer: "Odbijam predloženu poziciju …", tada morate potpisati i datirati datum.
4. korak
Samo ako je zaposlenik odbio dostupna slobodna mjesta ili ih nema, iz zdravstvenih razloga može biti otpušten iz poduzeća. Ugovor o radu može se otkazati:
• na općim osnovama (klauzula 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) u vezi s odbijanjem prijenosa;
• iz razloga izvan kontrole stranaka (klauzula 5. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije) u vezi s priznanjem plaćanja zaposlenika "potpuno nesposobnim za rad". Nakon otkaza prema bilo kojem od gornjih članaka, zaposleniku se isplaćuje dvotjedna otpremnina.
